公司倒闭了产假员工怎么赔偿

结论：
公司倒闭时，产假员工可获得经济补偿和产期工资、生育费用等赔偿，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭时，对于产假员工的赔偿有明确的安排。在经济补偿方面，会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，因公司倒闭致使劳动合同终止，还需支付员工产期工资，一般按女职工生育或流产前工资标准给付，生育费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。若你在这方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司倒闭时，产假员工可获得经济补偿以及产期工资、生育费用等赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。产期工资按女职工生育或流产前工资标准支付，生育费用涵盖检查费、接生费等。

为保障产假员工合法权益，可采取以下措施：
1.员工应主动与公司协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付方式。
2.若协商不成，员工可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资记录、生育证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。

法律分析：
（1）经济补偿方面，按照员工在公司的工作时长来确定补偿金额。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司倒闭致使劳动合同终止后，还需支付产假员工产期工资和生育费用。产期工资以女职工生育或流产前的工资标准为准；生育费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
（3）当面临赔偿问题，员工可先和公司协商。若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况，应保留好相关工作及生育费用凭证。不同案件情况有差异，若需准确分析可咨询。

（一）当公司倒闭时，产假员工可先明确自身可获得的赔偿项目，包括经济补偿和产期工资、生育费用等。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；产期工资按生育或流产前工资标准支付，生育费用涵盖检查费等多项费用。
（二）员工应主动与公司协商赔偿事宜，争取达成一致协议。
（三）若协商不成，员工可收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭，产假员工可获经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司倒闭致合同终止，要支付产期工资和生育费用。产期工资按生育或流产前工资标准给，生育费用含检查、接生等费用。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。