用人单位解除或者终止劳动合同怎么赔偿

（一）劳动者可以与用人单位协商以现金形式发放工资。法律未禁止工资以现金形式支付，工资支付方式由双方协商确定，协商一致后可按约定执行。 （二）若用人单位采用现金发放工资，劳动者应要求用人单位履行书面记录义务。用人单位需记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时要向劳动者提供个人工资清单。 （三）劳动者需注意现金发放工资的弊端。现金发放可能导致劳动纠纷时难以举证工资支付情况，也不利于积累银行流水，影响后续贷款等事务办理，建议优先选择银行转账方式。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

（一）主体方面，用人单位要确保自身是依法成立的企业、个体经济组织等，招聘时核实劳动者年满十六周岁且具备劳动能力。 （二）管理方面，完善规章制度，规范考勤、奖惩、工作安排等管理流程，让劳动者明确自身需遵守的规则。 （三）报酬支付方面，按照规定定期以工资形式支付劳动报酬，避免使用劳务报酬等易混淆形式。 （四）劳动内容方面，合理安排劳动者工作，使其提供的劳动成为单位业务的组成部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工行为，即使未签订书面合同，满足劳动关系认定条件，双方的劳动关系也受法律保护。

法律分析： （1）劳动者在劳动合同履行半年内有权解除劳动合同。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知送达后劳动关系即可解除，无需用人单位批准。 （2）若劳动者未按法定程序解除劳动合同，例如试用期未提前三日通知、非试用期未提前三十日书面通知，或直接离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失范围包括用人单位招聘该劳动者产生的费用、因离职导致的生产经营直接损失等。 （3）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，需按照约定支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的专项培训费用，且总额不得超过用人单位实际支出的培训费用。 提醒： 辞职时需严格按法定程序通知用人单位，避免因程序不当承担赔偿责任；若存在服务期约定，应先确认违约金计算是否符合法律规定，再与用人单位协商或依法处理。

1.解决拖欠工资及经济补偿问题，可通过向劳动保障监察机构投诉、向法院申请支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁三种途径快速解决，其中劳动监察投诉与支付令程序通常更快捷，劳动者可依自身情况选择。 2.具体解决措施和建议如下： -若选择向劳动保障监察机构投诉，劳动者要准备好劳动合同、工资条等证据。这样监察机构能责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 -若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向人民法院申请支付令。支付令发出十五日内用人单位未提出异议即生效，之后劳动者可申请强制执行。 -若选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中达成调解协议能快速解决问题，裁决生效后也可申请强制执行。

结论： 员工可申请仲裁主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，也可投诉要求补缴社保；用人单位若确有违法事实，应协商和解，协商不成需积极应诉并可能担责。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，所以员工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来主张该二倍工资差额。对于未缴纳社保问题，员工可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。用人单位应先核实用工事实，若确实存在未签合同和未缴纳社保情况，建议和员工协商和解，支付二倍工资差额并补缴社保，以此降低法律风险。若协商无果，用人单位需积极应诉并提交相关证据，不过只要有违法事实，就需承担支付二倍工资及补缴社保的法律责任。如果遇到此类劳动纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）准备申请人身份证明材料。若为劳动者，提供身份证复印件；若为用人单位，提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书。 （二）准备劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与被申请人存在劳动关系。 （三）准备仲裁申请书。需明确写明仲裁请求、事实和理由。 （四）准备证据材料及证据清单。若有相关证据，如书证、物证、证人证言等，需整理并列出清单。 （五）若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，内容如下： （一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 （二）仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 （三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律分析： （1）经济性裁员经济补偿标准与劳动者工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资计算包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）用人单位进行经济性裁员要严格履行法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金而非经济补偿。 提醒：用人单位裁员时要严格按法定程序进行，劳动者遇到裁员情况要留意单位程序是否合规，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）确认管辖地。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 （二）准备仲裁申请材料。提交书面仲裁申请，需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。 （三）等待受理及后续流程。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后五日内将申请书副本送达对方，对方有十日答辩期。之后仲裁庭会通知开庭时间地点。 （四）调解与裁决。仲裁庭先行调解，达成协议制作调解书，签收后生效。调解不成则及时裁决。仲裁案件自受理起四十五日内结束，复杂可延长十五日。对裁决不服的，十五日内可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第三十条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

按规定，退休人员被判刑后，服刑期间停发基本养老金，刑满释放后可按服刑前标准继续发并参与以后调整。您这情况，服刑期已过，之前正常发现在停发不合理。可准备好退休手续、服刑证明等材料，找相关方沟通，要求恢复发放退休金。

（一）提交劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求及事实理由。 （二）提供申请人身份证明材料，如身份证复印件。 （三）准备被申请人的注册登记资料，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。 （四）委托代理人的，需提交授权委托书；委托律师的，还需提供律师事务所公函及律师证复印件。 （五）证明劳动关系的证据，如劳动合同；若无劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （六）主张加班工资的，需提供加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。 （七）涉及工伤赔偿的，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 （八）证据尽量提供原件，确有困难的可提供复印件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.试用期内用人单位辞退劳动者必须符合法定情形，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无合法依据辞退属于违法解除劳动合同。劳动者有要求继续履行合同和主张赔偿金两项权利，赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月的赔偿金是一个月工资。 2.解决措施和建议： -与人事沟通时先要求对方书面说明辞退理由，确认是否合法。 -若理由不合法，明确提出赔偿诉求，同时保留劳动合同、工作记录等证据。 -协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 -沟通时依据法律规定阐述诉求，保持理性，围绕辞退理由合法性及赔偿依据展开。

法律分析： （1）劳动者签订劳动合同后被迫离职获得赔偿的前提是用人单位存在违法情形。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若用人单位存在更严重的违法情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法律责任。 提醒： 劳动者被迫离职时应保留用人单位违法情形的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等；不同案情的维权方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。