劳动仲裁申请要什么证件

（一）准备申请人身份证明材料。若为劳动者，提供身份证复印件；若为用人单位，提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书。

（二）准备劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与被申请人存在劳动关系。

（三）准备仲裁申请书。需明确写明仲裁请求、事实和理由。

（四）准备证据材料及证据清单。若有相关证据，如书证、物证、证人证言等，需整理并列出清单。

（五）若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，内容如下：
（一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（二）仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

个人申请劳动仲裁时，需准备能证明自身身份的材料，常用的是身份证；若申请方为用人单位，则要提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明文件。

需准备能证明与对方存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放凭证、工作证件、考勤记录等，这些材料能直接或间接证实双方的劳动关系状态。

仲裁申请书是必备文件，需清晰写明希望通过仲裁实现的具体诉求、事情的实际情况以及提出诉求的理由，内容要准确且有条理。

若有相关证据，需将证据材料整理齐全，同时制作一份证据清单，证据类型包括书面材料、实物、他人证词等，方便仲裁机构核对。

若委托他人代理仲裁事务，需提交授权委托书，明确委托的范围和权限，还要附上代理人的身份证明材料。

结论：申请劳动仲裁需准备身份证明劳动关系证明仲裁申请书等必要材料用人单位或委托代理时还需对应额外材料
法律解析：申请劳动仲裁需准备以下材料。一是身份证明材料，个人申请人需提供身份证以证明身份信息，用人单位作为申请人需提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。二是劳动关系证明材料，包括劳动合同工资发放记录工作证考勤记录等，用于证明与被申请人存在劳动关系。三是仲裁申请书，需明确写明仲裁请求事实和理由。四是证据材料及证据清单，证据类型可包括书证物证证人证言等。五是委托代理材料，若委托他人代理，需提交授权委托书和代理人身份证明。这些材料是劳动仲裁机构受理案件的必要依据，若对材料准备细节或申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利推进仲裁程序。

申请劳动仲裁时，准备齐全合规的材料是顺利启动仲裁程序的核心前提，材料的完整性与规范性直接影响仲裁申请的受理结果及后续案件事实的认定，因此需严格依据法律规定和仲裁机构要求筹备相关材料。

1.身份主体证明材料。劳动者需提供身份证原件及复印件以确认身份信息；用人单位作为申请人时，需提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书，确保主体资格符合法律规定。

2.劳动关系证明材料。这是认定劳动法律关系存在的关键依据，常见材料包括劳动合同工资发放记录工作证考勤记录等，需保证材料能清晰体现双方的劳动权利义务联系，例如工资流水需显示发放主体与被申请人一致，工作证需加盖单位公章。

3.仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书需明确载明仲裁请求事实与理由，内容需逻辑严谨事实准确；同时需准备证据材料及证据清单，证据类型可涵盖书证物证证人证言等，且需符合真实性关联性合法性要求，以有效支撑仲裁请求。

4.委托代理材料。若委托他人代理仲裁事务，需提交授权委托书及代理人身份证明，授权委托书需明确代理权限范围，确保代理行为合法有效。

法律分析：
（1）申请人身份证明材料。个人申请劳动仲裁需提供身份证，用于证明申请人身份信息；用人单位申请需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书，以确认用人单位主体资格及法定代表人身份。

（2）劳动关系证明材料。需准备能证明与被申请人存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可证实劳动关系的存在及相关细节。

（3）仲裁申请书。需明确写明仲裁请求、事实和理由，仲裁请求应具体明确，事实和理由需客观陈述争议情况及依据，确保内容逻辑清晰。

（4）证据材料及清单。需准备与仲裁请求相关的证据，包括书证、物证、证人证言等，并整理成证据清单，清单需注明证据名称、来源及证明内容。

（5）委托代理材料。若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书和代理人身份证明，授权委托书需明确代理权限，代理人需具备合法代理资格。

提醒：
申请劳动仲裁时，所有复印件材料需保持清晰，用人单位提供的复印件需加盖单位公章；若对材料准备有疑问，建议结合自身具体案情咨询专业人士以确保材料齐全合规。