我想问一下针对劳动仲裁中什么争议可以申请仲裁

（一）收集证据：收集聊天记录、邮件、工作交接文件等能证明被辞退事实的证据，若为口头辞退可对谈话录音。 （二）与公司沟通：和公司沟通，要求其出具书面辞退书，并告知不出具的法律后果。 （三）投诉：若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并出具辞退书。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，用之前收集的证据证明劳动关系解除及辞退事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.劳动者申请劳动仲裁并非必须辞职。在与用人单位出现工资支付、加班补偿、工伤待遇等劳动争议时，无论在职还是离职都可申请仲裁维权。 2.在职申请仲裁可及时解决争议，利于继续履行劳动合同，但可能会使与单位关系恶化。离职后申请，符合条件也能主张权益，不过要注意自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。 3.建议劳动者综合自身情况和争议实际来选择申请仲裁的时机。若想维持劳动关系且争议能较快解决，可在职申请；若已决定离开单位，应在规定时效内尽快申请仲裁，保障自身合法权益。

法律分析： （1）试用期长度受劳动合同期限约束，违反规定超期试用属违法行为。例如劳动合同一年以上不满三年，试用期超二个月就不符合法律规定。 （2）劳动者与用人单位沟通是解决问题的第一步，以明确不转正的原因，若因疏忽可推动办理转正手续。 （3）若沟通未解决问题，劳动者有其他救济途径。可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为；也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求支付转正工资与试用期工资差额，甚至可能获得相应赔偿。 提醒： 劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同里的任意调岗条款一般是无效的。因为用人单位调岗属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须和劳动者协商一致，并且采用书面形式。任意调岗条款排除了劳动者的权利，违背平等自愿、协商一致原则，所以易被认定无效。 （2）特定情形下用人单位有合理调岗权。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗能更好适应岗位；或者客观情况重大变化使原岗位不复存在，且调岗合理，像工资待遇不降低、新岗位与劳动者技能经验相匹配等。 （3）若劳动者不同意合理调岗构成违约，用人单位可依法处理。而劳动者遭遇不合理调岗，可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者遇到调岗情况，要先判断是否合理，若不合理应及时协商，协商无果尽早申请仲裁。用人单位调岗需遵循法律规定，确保调岗合理合法。

法律分析： （1）经营补偿在房屋征收、商铺拆迁等场景中较为常见，补偿项目涵盖停产停业损失、设备搬迁安装费、解聘员工安置补偿等。 （2）停产停业损失补偿会结合经营效益、规模等因素，计算方式有按被征收房屋价值一定比例或按实际经营损失计算。 （3）设备搬迁安装费以实际合理发生费用为补偿依据。 （4）解聘员工安置补偿依据相关法律规定给予员工经济补偿，企业承担后可获对应补偿。 （5）当事人可先与征收方协商补偿金额，协商无果可委托专业评估机构评估；若对补偿结果不满，可通过行政复议或行政诉讼维权。 提醒：经营补偿情况复杂，不同案情补偿标准有差异，若遇问题建议咨询专业人士进一步分析。

退休人员在个人所得税APP上享受的优惠政策主要包括退休金免税。根据《个人所得税法》第四条，退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。在个人所得税APP中，退休人员只需如实填写退休金收入情况，系统会自动按照免税政策处理。具体填写时，选择“工资薪金”项目，然后选择“退休金”作为所得类型，输入退休金金额即可。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.劳动者被欠工资，即便没钱也能起诉维权。与用人单位就工资支付产生争议，要先向劳动仲裁机构申请仲裁，这是必要前置流程。 2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。 3.没钱交诉讼费，可向法院申请缓交、减交或免交，需提交书面申请和经济困难证据。 4.还能向当地法律援助机构申请援助，由其指派律师免费服务。

（一）准备工资支付凭证，像银行代发工资的流水明细，其能展现单位给劳动者发工资的时间和金额。 （二）保留工资条，它记录了基本工资、奖金、津贴等工资构成项目，是直接证据。 （三）若单位现金发工资，要有领取工资的签字记录。 （四）参考劳动合同中关于工资待遇的条款，里面有工资数额和支付方式等约定。 （五）收集考勤记录、工作成果记录等，与其他工资证明形成证据链。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 提成未发放通常属于拖欠工资，但需先明确是否满足提成发放条件，若满足条件单位不发，劳动者可维权。 法律解析： 提成属于工资的一部分，按照法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。用人单位和劳动者约定好提成支付方式与时间后，到期未发提成即构成拖欠工资。然而，当双方对提成金额、发放条件有争议时，要先判断是否满足发放条件。若劳动者未完成业绩等不满足条件，单位不发提成不算拖欠；若已满足条件，单位无正当理由不发，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。如果您在提成发放方面遇到问题，不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

法律分析： （1）未签订书面劳动合同的双倍工资通常不把业务提成包含在内。双倍工资计算基数一般以正常工作时间工资为准。 （2）业务提成具有不确定性，它会随业绩等因素波动，并非劳动者正常出勤就一定能稳定拿到的收入。在司法实践里，双倍工资计算基数通常按基本工资、岗位工资等相对固定的劳动报酬来确定。 （3）若业务提成相对固定且每月发放，部分地区可能会将其纳入双倍工资计算范围。所以具体是否包含，要结合当地司法实践以及业务提成性质来判断。 提醒： 遇到未签书面劳动合同双倍工资计算问题，由于各地司法实践有差异，建议咨询以精准分析自身情况。

作为员工，如果试用期内被公司要求离职，首先要了解公司提出解除劳动合同的原因。如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，年龄不是限制签订劳动合同的法定条件。只要您具备劳动能力，用人单位不能以年龄为由拒绝与您签订劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。