工勤人员是什么意思

你好，我是一名镇综合执法人员，出勤中被打了鼻子骨折

1.本人的身份证、户口本、结婚证、离婚协议书。2.办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人的结婚证；离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”

家庭成员是指户口本上有几位。家庭成员是指相互负有法定扶养义务的一定范围内的直系亲属或旁系亲属，与实际住多少人无关，因为实际住在一起的不一定就有亲缘关系，所以填表单的家庭成员是指户口本上有几位。家庭成员是指相互负有扶养义务的一定范围内的直系亲属或旁系亲属。家庭成员主要指夫妻、父母子女，有时也包括指祖父母、外祖父母、外子女、外孙子女及兄弟姊妹等。包括自己的母亲的兄弟姊妹和父亲的兄弟姊妹也是家庭成员。在一个家庭内共同生活的具有血缘关系、姻亲关系或法律上的继、养关系的人都是家庭成员。

解答如下, 既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。 至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。 企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件： 劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以， 既然是职工辞职，企业是没有权利让职工马上离开的，但是企业有权不给职工安排工作，不给工作场地条件等等，让职工在家待着。不过，这一个月的工资是要给的。

增值税网上申报时显示申报数据比对不通过有如下几个方面造成的：根据税法规定的增值税一般纳税人申报表填写次序为：固定资产进项税额抵扣情况表（必填）；附表一（必填）；附表三（改征增值税纳税人必填，其他纳税人不需填写）；四小票（非必填）；稽核数据结果清单确认（辅导期纳税人必填，其他纳税人不需填写）；附表二（必填）；主表（必填）。成品油购销存情况明细表（非必填）。如纳税人发现系统带出的企业的基本信息、认证信息与实际数不一致，申报数据比对也会不通过。解决方法是：可点击“更新基础资料”，系统将重新从征管系统和防伪税控稽核等系统提取数据。点击“更新”之后，退出申报模块，过五分钟后重新进入即可。如纳税人在进行网上申报时，由于销项税额汇总数四舍五入的原因，显示申报数据比对不通过，也会造成附表一销项（应纳）税额与企业抄报税销项税额存在误差。解决方法是：误差范围在1元以内的，根据总局有关文件精神，允许纳税人正常申报。对由于四舍五入问题产生的误差与实际的数据不符的问题，纳税人可以通过调整申报表附表一的1至8列对应销项（应纳）税额解决。如由于14栏数据将直接写入主表，为确保数据准确性，9至14栏由系统自动计算，不能手工修改，也会造成申报时显示申报数据比对不通过。解决方法是由此产生的误差将不会影响纳税人的一窗式比对和清卡。可以到当地税务大厅申报则可以修改9至14栏。

可以联系对方主张,可以联系对方协商处理的。

试用期是在劳动合同中约定的，没签订书面劳动合同是违反劳动合同法的，休息日和法定假加班工资也要规定支付，鉴于单位的违法行为，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁

您好，关于这个问题，我的解答如下, 1，传票上的审判员通常就是该案件的承办法官。2，如果是简易程序该法官即为案件的审判长。如果是普通程序，在确定合议庭组成人员后，会在三天内通知当事人。3，《民事诉讼法》规定：第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。第一百二十八条　合议庭组成人员确定后，应当在三日内告知当事人。

一、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。　　二、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第13条也规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一些地方的规范性文件也作出了类似的规定，如《江苏省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员是否具有劳动法律关系主体资格请示的复函》规定，“超过法定退休年龄办理过退休手续的人员，不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格。用人单位聘用离退休人员，应与其签订书面协议，明确其聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。”

会员卡购销合同格式如下:甲方：_____________ 乙方：_____________甲乙双方本着诚实互信，平等互利，共同发展的原则，经友好协商尊享贵宾卡服务事宜达成如下协议：一、 乙方一次性预充值××元（￥××）即成为甲方的尊享贵宾，发票由甲乙双方协商的形式处理。二、 会员卡的使用办法：（1） 会员卡由乙方指定联系人进行持卡消费，持卡联系人必须办卡时乙方书面指定。联系人所确定的消费金额乙方无条件认可。（确认以乙方和联系人书面签字为准）姓 名签 名电 话乙方指定联系人：（2） 甲方对持卡人有审查的义务，持卡消费人仅限于乙方书面指定的联系人；消费完毕后持卡人在结账单上签名确认。（3） 此卡可反复充值使用，甲方不得无故拒绝乙方指定持卡人持卡消费三、 甲方应严格按照以下收费标准进行收费。喝啤酒最低××元起，（不包括公主、K少和营销人员服务费）、喝红酒、洋酒按照销售价八折优惠（洋酒买二送一除外），并赠送豪华大果盘、小吃六份、软饮六瓶。四、 保密义务（1） 甲方对乙方消费情况、消费方式、客户状况以及任何在消费中获知的有关信息必须保密。（2） 甲方不得向第三方透漏本合同的任何内容。五、 消费凭证经乙方指定联系人签字结账后，所有消费凭证保存三个月以便双方核对，三个月后凭证以确保乙方的隐私不再保存。注：核对时，乙方如有发现问题，则可向甲方提供合理的解释及凭证；若仍有款项不明，此款项不得纳入消费账目内外。六、 违约责任（1） 如甲方无故拒绝指定人使用此卡消费、收费有高过规定收费标准、发生对乙方的消费、客户信息等隐私泄漏、账务不清或冲账行为都视为违约，乙方有权取消合同，甲方须返还余下账户金额，并支付剩余充值费用10%的违约金。（2） 非乙方指定联系人不得凭此卡消费，除非事后得到乙方的追认。方可计入乙方消费数额内。（3） 消费凭证上没有乙方指定联系人签名的，乙方可以拒绝承认该消费金额；甲方则不得将此消费计入消费内。七、 此卡不得同时享受甲方其它优惠，不得转让他人使用。八、 关于此协议发生的任何争议，由双方友好协商解决。协商不了，任何一方可向当在管辖地上诉。九、 本协议双方签字即时生效，生效后，甲乙双方均应遵守本协议的内容。甲 方：____________ 乙 方：__________________年___月___日 ______年___月___日