单位如何补缴之前社保

结论： 公司辞退老头的赔偿要根据老头是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退情形来确定。 法律解析： 若老头达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定执行，无约定通常无需额外赔偿。若未达退休年龄，属劳动关系。合法辞退，如因老头严重违反公司规章制度，无需赔偿；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若你在公司辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签劳务合同一年未满辞职是否违约取决于合同约定。若合同明确规定服务期，且将提前离职列为违约情形，那么辞职就构成违约，需按约定承担违约责任，比如支付违约金。 若劳务合同没有约定服务期，也未规定提前辞职为违约行为及具体违约责任，劳动者提前告知后辞职，一般不算违约。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，明确服务期和违约责任等内容。 2.若打算提前辞职，先查看合同约定，有违约规定时，考虑违约成本。 3.无论合同有无违约规定，辞职时都要按合同履行通知义务，避免给对方造成损失，减少不必要的赔偿责任。

结论： 公司无正当理由辞退工作10年的员工，需支付20个月工资作为赔偿金；若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，则无需补偿。 法律解析： 依据法律规定，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。对于工作年限的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作10年，经济补偿就是10个月工资。而违法解除需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以该员工能获得20个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司辞退员工是合法的，无需支付补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

法律分析： （1）劳动关系确定可通过仲裁解决。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议时，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。这些凭证能从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关联。 （3）当事人申请仲裁要在仲裁时效内提交书面仲裁申请。之后仲裁委员会受理并审理，根据双方证据等情况作出裁决。 （4）当事人若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。 提醒：申请仲裁要注意仲裁时效，收集好能证明劳动关系的相关凭证。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）老板开除员工却不结工资，员工先与老板协商是较为温和的解决方式。按时支付工资是老板的法定义务，员工明确指出这一点，要求结清工资，可能促使老板履行义务。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工作情况，劳动监察部门会依法处理。 （3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位在劳动者医疗期内解除合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免在劳动者医疗期内违法解除合同。劳动者若遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

转正后被提前一个月通知辞退，赔偿分两种情况。无过失性辞退时，用人单位提前一月书面通知或额外支付一月工资，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，即便提前通知，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身被辞退的性质，留存好相关通知、工作证明等证据。 2.若判定是违法辞退，与单位协商要求赔偿。如协商无果，可申请劳动仲裁维权。

可以续交保险。根据目前的社保政策，只要符合参保条件，就可以继续缴纳社保。你之前已经缴纳过一年的社保，现在可以到当地社保经办机构办理续交手续。续交社保对你以后享受养老待遇等都有好处，建议尽快办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期离职是有工资结算的。根据法律规定，只要员工在试用期内正常工作，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期离职时，工资应按照员工实际工作的天数来计算，与正式员工的工资结算方式一致。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好！司法实践中很难证明恶意仲裁，除非一个员工在短期内发起多次仲裁，比如：多次申请仲裁主张双倍工资差额。

您好，根据您提供的情况，如果劳动仲裁裁决已经生效，且您的老板未按照裁决履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提交劳动仲裁裁决书以及其他相关材料。至于能否拿到钱，这取决于您老板的财产状况。如果法院在执行过程中发现老板有可供执行的财产，那么您拿到工资的可能性较大。您提到的700多万的强制执行金额，说明法院已经对老板的其他债务进行了执行，这可能意味着老板的财产状况并不乐观。但即便如此，只要老板有可供执行的财产，您的工资债权仍然有可能得到实现。建议您尽快向法院提交强制执行申请，并积极配合法院的执行工作，以便尽早实现您的债权。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多关于执行程序的细节和可能的执行结果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

证明员工故意不签劳动合同，需要收集相关证据。以下是一些可能的步骤：1. 书面沟通记录：保留与员工沟通签订劳动合同的书面记录，如电子邮件、短信、绿泡泡等，特别是那些显示你已明确提出签订劳动合同要求的记录。2. 证人证言：如果有其他员工或第三方目睹了员工拒绝签订劳动合同的情况，他们的证言可能会作为证据。3. 录音录像：在合法的前提下，如果有录音或录像资料能够显示员工拒绝签订劳动合同的过程，这可以作为强有力的证据。4. 工作记录：员工的工作记录，如考勤、工作分配等，可以显示员工在没有合同的情况下仍在工作，这可能间接证明员工故意不签订合同。5. 劳动合同草案：如果已经准备了劳动合同草案，并且员工拒绝签署，草案本身以及员工拒绝签署的证据也是重要的。6. 法律咨询：在收集证据的过程中，建议咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。请注意，收集证据时必须遵守法律规定，不得侵犯个人隐私或违反其他法律规定。在实际操作中，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。