劳动关系确定可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动关系确定可通过仲裁解决。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议时，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。这些凭证能从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关联。
（3）当事人申请仲裁要在仲裁时效内提交书面仲裁申请。之后仲裁委员会受理并审理，根据双方证据等情况作出裁决。
（4）当事人若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。

提醒：申请仲裁要注意仲裁时效，收集好能证明劳动关系的相关凭证。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准备材料
劳动者申请仲裁前要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这有助于在仲裁中证明与用人单位存在劳动关系。

（二）及时申请
在仲裁时效内提交书面仲裁申请，确保申请有效。

（三）后续处理
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，可申请仲裁确定。
2.若未签劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的参考。
3.申请仲裁要在时效内提交书面申请，仲裁委受理后会审理并依据证据裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉至法院。

结论：
劳动关系确定可通过仲裁解决，未签合同可参照相关凭证认定，需在时效内书面申请，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议时，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，也可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。当事人申请仲裁要在仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理，依据双方提供的证据等作出裁决。如果当事人对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在劳动关系确定及仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.劳动关系确定可通过仲裁解决。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议时，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.认定未签劳动合同的劳动关系，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等。当事人申请仲裁要在时效内提交书面申请，仲裁委员会受理后会审理并依据双方证据等作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。
建议劳动者平时保留好工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。申请仲裁时，严格按规定在时效内提交规范的书面申请。对仲裁结果有异议，及时按规定向法院起诉维权。