老板开除不结工资怎么办

法律分析：
（1）老板开除员工却不结工资，员工先与老板协商是较为温和的解决方式。按时支付工资是老板的法定义务，员工明确指出这一点，要求结清工资，可能促使老板履行义务。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工作情况，劳动监察部门会依法处理。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时要冷静理智，收集好能证明工作事实的材料，如聊天记录、工作成果文件等，在协商中更有底气地指出按时支付工资是老板的法定义务。
（二）向劳动监察部门投诉前仔细整理材料，确保劳动合同、工作证、考勤记录等材料完整准确，可先电话咨询劳动监察部门具体投诉流程。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁程序，准备好详细的书面仲裁申请，清晰阐述诉求和事实依据。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意时间限制，在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与老板沟通，告知其按时支付工资是应尽义务，要求结清工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料，部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
老板开除员工不结工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板开除员工却不结工资，明显违反了这一规定。员工首先可以与老板协商，强调支付工资是老板的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，携带能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依据相关法规处理。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列途径为员工维护自身权益提供了保障。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板开除员工却不结工资，员工可通过多途径维权。当遭遇此类情况，员工应积极维护自身合法权益。
1.优先与老板协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求及时结清工资。这种方式直接高效，可能较快解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议员工在工作中妥善保存各类证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维权。