工作10年在公司被辞退可拿多少补偿

结论：
公司无正当理由辞退工作10年的员工，需支付20个月工资作为赔偿金；若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，则无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。对于工作年限的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作10年，经济补偿就是10个月工资。而违法解除需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以该员工能获得20个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司辞退员工是合法的，无需支付补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司无正当理由辞退工作10年的员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金就是20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工，无需支付补偿。

解决措施和建议：
1.员工遇公司无正当理由辞退，可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.公司辞退员工应确保有法定情形，避免违法解除带来赔偿风险。
3.双方都要了解劳动法律法规，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退工作10年的员工，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，需向员工支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作10年，经济补偿就是10个月工资，赔偿金即为20个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司是因员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工，公司无需支付补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退理由是否合法。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司无正当理由辞退工作10年的员工时，员工可要求公司按规定支付赔偿金。首先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；然后与公司协商，表明自身权益；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若公司以员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工，员工认为不合理，可查看公司的规章制度，确定自身行为是否真的违反。若认为公司辞退不合法，也可选择通过劳动监察或仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无正当理由辞退工作10年的员工，属违法解除合同，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。此员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金是20个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.若员工严重违规，公司依规辞退无需补偿。