转正之后被辞退提前一个月怎么赔偿

转正后被提前一个月通知辞退，赔偿分两种情况。无过失性辞退时，用人单位提前一月书面通知或额外支付一月工资，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，即便提前通知，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退的性质，留存好相关通知、工作证明等证据。
2.若判定是违法辞退，与单位协商要求赔偿。如协商无果，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）转正后被辞退且提前一个月通知，赔偿情况因辞退性质而异。当属于无过失性辞退时，依据法律，用人单位提前一个月书面通知或额外支付一个月工资后，还需按照劳动者工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法辞退员工，即便提前一个月通知，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。如上述例子，工作两年半，无过失性辞退补偿两个半月工资，违法辞退则赔偿五个月工资。

提醒：
被辞退时要先明确辞退性质，若认为权益受损，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）若为无过失性辞退，用人单位提前一个月书面通知，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若未提前一个月通知，则需额外支付一个月工资。

（二）若用人单位违法辞退，即便提前一个月通知，劳动者可要求获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.转正后提前一个月通知被辞退，赔偿分情况。无过失性辞退，单位提前书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法辞退，即便提前通知，劳动者可要求双倍赔偿。
3.如工作两年半，无过失性辞退补偿两个半月工资，违法辞退赔偿五个月工资。

结论：
转正后被提前一个月通知辞退，赔偿分情况。无过失性辞退，用人单位提前书面通知或付代通知金后，按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，无过失性辞退时，用人单位提前一个月书面通知或额外支付一个月工资后，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，即便提前通知，劳动者也有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。如工作两年半，无过失性辞退补偿两个半月工资，违法辞退则赔偿五个月工资。遇到此类情况，每个人的具体情形可能存在差异，法律适用也可能不同。若对辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和帮助。