公司辞退老头怎么赔偿

结论：
公司辞退老头的赔偿要根据老头是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退情形来确定。
法律解析：
若老头达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定执行，无约定通常无需额外赔偿。若未达退休年龄，属劳动关系。合法辞退，如因老头严重违反公司规章制度，无需赔偿；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若你在公司辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退老头赔偿应区分不同情况处理。若老头已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定执行，无约定通常无需额外赔偿。

若老头未达退休年龄，双方为劳动关系。公司合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为合理处理辞退赔偿：企业应明确员工退休状态，按不同情况处理；完善规章制度，明确合法辞退情形；辞退操作中严格遵循法律规定程序，减少违法辞退情况。

法律分析：
（1）当老头已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系，公司辞退时，赔偿情况依据劳务合同约定。若合同无相关约定，通常公司无需额外赔偿。
（2）若老头未达退休年龄，和公司是劳动关系。公司合法辞退，像老头严重违反公司规章制度这类情况，公司无需赔偿。
（3）若属于无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知老头或者额外支付一个月工资，同时根据老头的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：公司和老头在处理辞退赔偿问题时，应先明确双方是劳务关系还是劳动关系，仔细查看合同约定，若对赔偿有争议，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若老头已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，辞退赔偿按劳务合同约定执行，无约定通常无需额外赔偿。遇到这种情况，先查看劳务合同条款，按约定处理。
（二）若老头未达退休年龄，公司合法辞退（如严重违反规章制度）无需赔偿；无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若老头已达退休年龄且享受养老保险待遇，与公司是劳务关系，辞退赔偿按劳务合同来，没约定通常不用额外赔。
2.若未达退休年龄，属劳动关系。合法辞退，如严重违规，无需赔偿。
3.无过失辞退，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
4.违法辞退，按经济补偿两倍给赔偿金。