实践中
竞业限制补偿金数额主要是由
当事人之间协商确定的，但是在补偿金的支付方式上面，要求用人单位按月支付
劳动者竞业限制补偿金，以保障劳动者在竞业限制期限内的生活。
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对
经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定
支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按
劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
