自己交社保算工龄吗

结论： 试用期离职后可以拿回入职材料，若单位拒绝可协商、投诉维权，造成损害单位需担责。 法律解析： 劳动者的入职材料归个人所有，用人单位只是为保管而持有。依据法律，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。当用人单位拒绝归还入职材料时，劳动者可先和单位协商要求返还。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。要是因单位扣押材料给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。 如果在试用期离职拿回入职材料过程中遇到难题，或是对相关法律权益还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业加班费发放应依规依约进行。劳动合同明确约定加班费发放时间的，企业需按约定支付；若合同未明确，则应在通常为一个月的工资支付周期内支付。 若企业因特殊情况无法按时支付，要和工会或职工代表协商延期支付，且延期时长要符合当地规定，部分地方规定最长不超30日。 企业无正当理由不按规定支付加班费的，劳动者可采取维权措施。 为保障劳动者权益和企业合规运营，建议如下： 1.企业应在劳动合同中明确加班费发放时间，严格按约定和规定支付。 2.若需延期支付，要及时和工会或职工代表协商并遵循当地规定。 3.劳动者面对企业不支付加班费的情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

1.单位违法强制终止劳动合同，要担法律后果。 2.劳动者可要求继续履行合同，单位应照做；若劳动者不要求或合同无法继续，单位按经济补偿标准两倍赔。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。 4.若给劳动者造成损害，单位要赔偿。 5.劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

结论： 雇佣关系中，雇主对雇员致害一般担责，雇员故意或重大过失时双方连带，雇主可追偿；雇员自身受损，可向第三人索赔或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿；发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件的，与雇主连带担责。 法律解析： 根据相关法律规定，在雇佣活动里，雇主对雇员的行为负有一定责任。当雇员致人损害，通常雇主承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，二者需连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追讨。而雇员自身在雇佣活动中因第三人行为受损，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。另外，发包人、分包人若知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要和雇主一起承担连带赔偿责任。如果您在雇佣关系中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签三年劳动合同，试用期最长为六个月，这是法律明确规定，且试用期约定要遵循多项规则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。 为避免违法风险，用人单位在约定试用期时，要严格依照法律规定执行。若违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。具体建议如下： 1.严格按照法律规定确定试用期时长，三年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。 2.确保同一劳动者在本单位只约定一次试用期。 3.明确试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。

结论： 公司结业时员工申请仲裁，需确认仲裁请求、收集证据、准备申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委决定受理后安排开庭，最终作出裁决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在公司结业时申请仲裁有明确流程。确认仲裁请求，包含工资、经济补偿等是维护自身合法权益的基础。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及权益受损情况，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书，准确填写双方信息、请求和理由是规范程序。向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交材料，确保案件得到正确处理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人在庭上举证、质证、辩论，仲裁委依据事实和法律裁决，且规定了审结时间。如果员工在公司结业仲裁申请过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

结论： 服务期内劳动者和用人单位在特定过错情形下可解除劳动合同且无需支付对方违约金，无法定情形解约则可能需承担支付违约金或赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同无需支付违约金；若不存在这些法定情形，劳动者提前解约需付违约金。而当劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等有过错行为时，用人单位解除合同无需付违约金，若无正当理由解约则可能要担责。 无论遇到哪种复杂的劳动纠纷情况，都建议及时向专业法律人士咨询，了解自身权益和义务，以妥善解决问题。

结论： 工资争议申请劳动仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在一年内提出，超时效对方抗辩或致劳动者丧失胜诉权。 法律解析： 依据相关法律，工资争议申请仲裁时效起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害日。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束；而在劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。当超过仲裁时效时，若对方提出时效抗辩，仲裁委可能不再支持劳动者诉求。不过超过时效申请，仲裁委也会受理案件，但对方提出时效问题，结果多对劳动者不利。所以，劳动者一定要及时维护自身权益。若遇到工资争议仲裁时效方面的问题，务必及时向专业法律人士咨询，以便合法合理保护自身权益。

（一）若劳务合同里有解约赔付条款，按照合同约定的违约金数额或者计算方式确定赔付金额。 （二）若合同未约定，违约方造成对方损失的，受损方要举证证明实际损失，像额外费用支出、可得利益损失等，违约方按此实际损失赔偿。 （三）若解约存在法定免责事由如不可抗力，违约方无需承担赔付责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）确定聊天记录能证明劳动关系和拖欠工资事实，证明力不足时收集工作证、考勤记录等补充证据。 （二）准备起诉状，写清双方信息、诉讼请求和事实理由。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院递交起诉状和证据材料。 （四）立案后等待法院通知参加庭审。 （五）庭审中清晰阐述事实，出示聊天记录等证据证明对方拖欠工资。 （六）胜诉但对方不履行支付义务时，向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

结论： 用人单位拖欠工资，可能需承担加付赔偿金和支付经济补偿的责任。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资问题后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。所以，用人单位拖欠工资会面临严重的法律后果。如果大家遇到用人单位拖欠工资的情况，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位申请撤销终局裁决，要在收到仲裁裁决书的三十天内提出。 （二）法院受理申请后，会组成合议庭进行审查核实。 （三）当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒重要证据、仲裁员有索贿受贿等行为的情形，法院会裁定撤销裁决。 （四）若仲裁裁决被撤销，当事人可在收到裁定书十五天内，就该劳动争议事项向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。