试用期离职后还能不能拿回入职材料

结论：
试用期离职后可以拿回入职材料，若单位拒绝可协商、投诉维权，造成损害单位需担责。
法律解析：
劳动者的入职材料归个人所有，用人单位只是为保管而持有。依据法律，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。当用人单位拒绝归还入职材料时，劳动者可先和单位协商要求返还。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。要是因单位扣押材料给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。

如果在试用期离职拿回入职材料过程中遇到难题，或是对相关法律权益还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期离职后劳动者有权拿回入职材料。入职材料归个人所有，用人单位只是保管。法律规定，单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，且在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
2.若单位拒绝归还，劳动者可先与单位协商要求返还。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.若因单位扣押材料造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，应积极维护自身合法权益，按合理途径解决问题。

法律分析：
（1）试用期离职后劳动者有权拿回入职材料，因为入职材料所有权归个人，用人单位只是基于保管目的持有。
（2）依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
（3）若单位拒绝归还入职材料，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）若因单位扣押材料给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到单位拒绝归还入职材料情况，要及时采取措施维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期离职时有权拿回入职材料，这是因为入职材料属于个人所有，单位只是保管。
（二）若单位拒绝归还，可先和单位友好协商，要求返还材料。
（三）协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）如果因单位扣押材料造成损害，单位要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.试用期离职可拿回入职材料，这些材料归个人所有，单位仅负责保管。
2.依据法律，单位解除或终止劳动合同时，要出具证明并办理档案、社保转移。
3.若单位拒绝归还，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。
4.因扣押材料致劳动者受损，单位需承担赔偿责任。