（一）收集工资支付相关材料，如工资条、银行工资流水，以此证明单位向自己支付劳动报酬。
（二）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上的单位信息及岗位可作为重要证据。
（三）获取考勤记录，像打卡记录、考勤表，体现自己在单位的出勤情况。
（四）寻找其他劳动者提供证言，证人需出庭作证。
（五）整理工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，若能体现工作内容和与单位人员的沟通，也可当作证据。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
