公司起诉在职员工是否需先解除

1.公司起诉在职员工无需先解除劳动关系，公司与在职员工存在多种法律关系，当员工损害公司利益时，公司可基于侵权责任或合同约定起诉维权。
2.公司作为独立法人，维护自身合法权益是其正当权利，诉讼是重要的维权途径。即便员工在职，只要有证据证明其存在损害公司利益行为，公司就可行使诉权。
3.解决措施和建议：公司应及时收集员工损害公司利益的相关证据，如违反保密义务的相关文件、职务侵占的财务记录等。然后依据具体事实和证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求员工承担赔偿损失、返还财产等法律责任。

法律分析：
（1）公司和在职员工存在多种法律关系，当员工出现损害公司利益的行为，像违反保密义务、职务侵占等情况，公司可通过侵权责任或劳动合同约定来起诉员工。
（2）公司作为独立法人，有权利维护自身合法权益，诉讼是其重要的维权途径。
（3）公司起诉在职员工时，无需先解除劳动关系，劳动关系是否解除并不影响公司行使诉权。
（4）公司可依据具体事实和证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求员工承担赔偿损失、返还财产等相应法律责任。

提醒：公司起诉在职员工需有充分证据证明员工损害公司利益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。公司需全面收集员工损害公司利益的相关证据，像违反保密义务的文件资料、职务侵占的财务记录等，为诉讼提供有力支撑。
（二）确定管辖法院。根据案件具体情况，向有管辖权的法院提起诉讼，确保诉讼程序顺利进行。
（三）明确诉讼请求。依据实际损失和法律规定，要求员工承担赔偿损失、返还财产等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。员工损害公司利益的行为属于侵权行为，公司有权依法要求其承担责任。

1.公司起诉在职员工不必先解除劳动关系。公司和在职员工存在多种法律关系。
2.若员工有损害公司利益的行为，像违反保密义务、职务侵占等，公司能按侵权责任或劳动合同约定起诉。
3.公司作为独立法人，有权维护自身权益，诉讼是维权方式。
4.劳动关系是否解除不影响公司诉权，公司可依事实和证据向法院起诉，让员工担责，如赔偿损失、返还财产。

结论：
公司起诉在职员工不必先解除劳动关系，可就员工损害公司利益行为直接起诉。
法律解析：
公司和在职员工存在多种法律关系，当员工有损害公司利益的行为，像违反保密义务、职务侵占等，公司能依据侵权责任编或劳动合同约定提起诉讼。公司作为独立法人，有维护自身合法权益的权利，诉讼是其维权的一种方式。劳动关系是否解除不影响公司行使诉权，公司可凭借具体事实和证据向有管辖权的法院起诉，要求员工承担赔偿损失、返还财产等法律责任。如果您遇到公司与员工相关的法律问题，或对这类法律情况存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。