劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么

1.确定赔偿原因，像工伤、违法解除合同等赔偿情况。 2.若是劳动争议，先和公司协商赔偿，保留好沟通记录。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司改正。 4.也能向调解组织申请调解，达成协议促公司赔偿。 5.调解无果，在规定时间向仲裁委申请仲裁，提交相关证据。 6.不服仲裁结果，在规定期限向法院起诉解决。

向法院起诉老板欠薪，要依循合理步骤。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。接着准备起诉状，写清双方信息、诉讼请求如支付欠薪及利息等，还有事实理由。之后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院受理后等待开庭通知，庭审时陈述事实、出示证据并辩论。若胜诉但老板未按时支付，在生效判决规定履行期限届满后，可申请强制执行来维护权益。 解决措施和建议如下： 1.收集证据时要全面仔细，确保证据的真实性和关联性。 2.起诉状内容要准确清晰，避免出现模糊表述。 3.庭审前做好充分准备，熟悉证据和法律规定。 4.申请强制执行要及时，积极配合法院工作。

（一）若女职工在产假期内被辞退，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。 （三）女职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工资总额指单位在一定时间内给全体职工的劳动报酬总和，依据国家统计局规定，由六部分构成。 2.计时工资按标准和工作时间给个人报酬；计件工资按工作量和单价支付。 3.奖金是超额劳动和增收节支的报酬。 4.津贴补贴用于补偿特殊劳动消耗等及保障工资不受物价影响。 5.加班加点工资是规定的加班加点报酬。 6.特殊情况工资按相关规定执行。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。工作五月没签合同，能主张四个月双倍工资差额。 2.单位有义务为员工缴社保，不缴违法。 3.可先和单位协商，要求签合同、补社保并付双倍工资差额。 4.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉让单位补社保，也可申请仲裁要双倍工资差额。

结论： 公司解除员工合同不补偿，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除员工合同依法应给予经济补偿，不补偿属于违法行为。员工首先可与公司协商，以法律为依据要求公司支付补偿。若协商无果，劳动监察部门有职责对公司此类违法行为进行查处，责令其支付补偿。员工也能在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定期限内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

证据基本足够立案，身份证复印件和确认欠薪记录可证明被告身份和欠款事实。起诉先写好起诉状，准备证据材料去法院立案。胜诉后对方不还钱，可申请强制执行。能否起诉总包要看具体情况，若总包有过错或法定责任，可一并起诉。

1.民事关系一般不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围限于用人单位与劳动者间的劳动争议，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间及报酬补偿等纠纷。 2.民事关系是平等主体间的人身与财产关系，包含合同、侵权等纠纷。其解决途径一般为协商、调解、民事诉讼等。 3.若处于民事关系范畴，不能用劳动仲裁程序处理，应通过民事纠纷解决方式维护权益。建议遇到此类情况时，先尝试与对方协商解决；若协商无果，可寻求调解机构介入；若问题仍未解决，及时向法院提起民事诉讼。

若公司仅你一个员工，老板以消极怠工打压并发警告通知书、罚款，这可能不合理。你可先和老板沟通，明确自己工作情况，要求其拿出你消极怠工的证据。若沟通无果，可收集自己正常工作的证据，如工作成果、工作记录等，以备后续维权。若老板后续有不合理辞退等行为，可通过法律途径维护权益。

法律分析： （1）开除员工的赔偿情况需根据不同情形区分。当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法开除员工，无需进行赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理的支持。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位开除员工时要确保有合法依据，避免违法解除需支付高额赔偿；劳动者遇到被开除情况要明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

酒吧老板不给工资还压一个月工资，这是违法的。你可先和老板协商，明确要求支付所欠工资。要是协商不成，可收集证据，像劳动合同、工作记录、考勤表、聊天记录等，之后通过法律途径解决，申请劳动仲裁，要求老板支付工资和相应赔偿。要及时行动维护自己权益。

结论： 用人单位开除工作不满6个月的员工，是否赔偿及赔偿数额分三种情形。违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；员工存在法定可解除情形无需赔偿；员工不能胜任工作，单位按规定解除需支付半个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，用人单位与工作不满6个月员工解除劳动关系有不同处理方式。若违法解除，单位要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍，而不满6个月员工的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若员工严重违反单位规章制度或严重失职造成重大损害等，单位解除合同无需赔偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。 如果遇到用人单位开除员工赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。