咨询下对于丧假直系亲属的范围包括什么

（一）小企业应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，避免支付双倍工资。 （二）若已超过一个月未签，应尽快补订书面劳动合同，减少双倍工资支付时长。 （三）若满一年未签，要立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。 （四）遵守劳动行政部门要求，及时改正不签合同的行为，若给劳动者造成损害要积极赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）劳动者追讨工资有明确的法律流程。先进行劳动仲裁获取生效仲裁裁决，若对仲裁结果不满还能向法院起诉获得生效判决。这为劳动者维护自身权益提供了多途径保障。 （2）当用人单位不履行支付工资义务时，劳动者可在规定履行期限届满后申请法院强制执行。这是法律赋予劳动者的有力武器，能确保其合法权益得到实现。 （3）法院受理强制执行申请后，有多种执行手段。如查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以保障工资支付。 （4）对于拒绝履行的用人单位，法院可对相关负责人采取罚款、拘留措施，构成犯罪的依法追究刑事责任，这对用人单位形成了强有力的威慑。 提醒： 劳动者申请强制执行要注意在规定时间内进行，且不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。

根据劳动法，员工辞职通常只需提前通知用人单位，并不需要得到批准或签字。方便的话，可以现在电话沟通。q

1.九级工伤停工留薪期工资发放月数依具体伤情定，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可延长，延长不超12个月。 2.不同部位工伤，停工留薪期有别，像手指骨折3到6个月，腿部骨折6到12个月。 3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若单位拒付，职工可通过劳动仲裁维权。

结论： 用人单位解除劳动合同，在无过失性辞退时需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；在过失性辞退时无需提前通知，可即时解除。 法律解析： 依据相关法律规定，无过失性辞退情形下，像劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位为保障劳动者权益，要提前三十日书面通知或多付一个月工资。而在过失性辞退时，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知即可解除合同，这是因为劳动者自身存在过错行为。如果您在遇到用人单位解除劳动合同相关问题时，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士进行咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

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（一）收集证据 劳动者要收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明与单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。 （二）与老板协商 和老板直接沟通，明确提出支付工资以及未签合同赔偿的要求，尝试和平解决问题。 （三）向劳动监察部门投诉 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。 （五）向法院起诉 对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）农民工被拖欠工资即便过三年，若劳动关系存续，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。 （二）可先和用人单位协商支付工资。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （六）收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，以和平方式争取工资支付，保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中很关键。 （二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若对方不履行，及时申请仲裁维护权益。 （四）申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 个人讨要工资可根据不同情况，选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等方式，各有优势。 法律解析： 与用人单位直接协商是最便捷的讨薪方式，能在不恶化关系的前提下解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资，效率较高。劳动仲裁是通过法定程序解决工资争议，仲裁结果具有法律效力，单位不履行时可申请强制执行，紧急情况还能申请先予执行。若证据充足、金额明确，可直接向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂的问题或者对相关法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工厂不把劳动合同给个人保管的行为违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，工厂不把合同给个人保管，显然违反了这一要求。当遇到此情况，劳动者可先与工厂协商，同时注意保留相关沟通证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，若给劳动者造成损害，工厂要承担赔偿责任。劳动者还能通过申请劳动仲裁维权，即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。若在处理这类问题时遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。