我想咨询一下工伤认定不下来离职会有赔偿么

滑膜炎工伤鉴定要结合实际情况，看是否因工作原因导致。若能证明是工作中受伤引发，要先申请工伤认定。之后由专门机构根据医疗资料、检查结果等，对照标准判断伤残等级。解决办法是尽快收集劳动关系、医院诊断等证明材料去申请认定，认定为工伤后再申请鉴定，按鉴定结果主张赔偿。

超龄农民工工伤赔偿，先看是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，与单位存在劳动关系，按正常工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若已享受，按劳务关系处理，根据双方过错担责，可主张人身损害赔偿，像医疗费、误工费等。可先协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

你好，可以按照伤残等级赔偿的

你好 这人一看的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的

对于九级工伤，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。具体的赔偿金额会因地区而异。例如，如果某员工的月工资为6000元，那么一次性伤残补助金大约为54000元（6000元 × 9个月）。此外，可能还会有一次性医疗补助金和就业补助金等其他赔偿项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定

您可以大概情况说一下

结论： 劳务关系中9级伤残赔偿数额需结合具体情况核算，包含多项赔偿项目。 法律解析： 在劳务关系里，9级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费按实际支出赔偿；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入和护理期限计算；营养费参照医疗机构意见和受害人伤残情况确定。残疾赔偿金受户口性质和当地标准影响，60周岁以下一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年×20%计算。此外，还可能存在被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。由于各地标准存在差异，所以具体赔偿数额必须根据实际情况来核算。如果对劳务关系中9级伤残赔偿的具体问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）若施工方未设明显标志和安全措施致路人受伤，路人可收集现场未设标志等证据，与施工方协商赔偿，协商不成可起诉施工方承担侵权赔偿责任。 （二）因第三人行为致路人受伤，先找第三人要求赔偿；若施工方有过错，可要求其承担相应补充责任，施工方担责后会向第三人追偿。 （三）若道路管理部门有管理维护缺陷导致路人受伤，可与道路管理部门协商赔偿，协商无果则通过诉讼让其承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条规定，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

（一）收集证据要全面，除劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言外，还可收集工作过程中的相关文件、照片等，以增强证据的证明力。 （二）协商赔偿时，双方应保持冷静和理性，明确各自的过错程度和应承担的责任比例，争取达成合理的赔偿协议。 （三）若协商不成起诉，要注意准备好起诉状和相关证据材料，按照法律规定的程序进行诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工地工人意外死亡赔偿分两种情况。若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体依责任划分和当地标准确定。 解决措施和建议： 1.及时申请工伤认定，明确赔偿依据。 2.与用人单位协商赔偿事宜，妥善处理。 3.若协商不成，可通过法律途径维护权益。

1.老人达退休年龄后工作，通常按劳务关系处理，不算工伤，可按人身损害赔偿，赔偿数额依具体情况算。 2.赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。 3.医疗费按实际花的赔，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算。 4.因情况和标准不同，无具体数额，建议收集凭证与雇主协商，协商不成可起诉。