您好咨询一下申请劳动仲裁要哪些材料

结论： 员工未提前30日书面通知解除劳动合同，人事可要求员工办理工作交接、核查是否造成经济损失及要求赔偿、依法出具解除证明和办理相关转移手续，若员工因单位法定过错离职则无需担责。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工正常离职应提前30日书面通知用人单位。当员工未按此规定离职时，人事可采取相应措施。要求员工立即办理工作交接，能保障工作的延续性。核查经济损失并要求员工承担赔偿责任，是维护用人单位合法权益的体现，但需注意举证及赔偿扣除方式，不能直接克扣工资，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，每月扣除部分不超当月工资20%。同时，用人单位依法出具解除劳动合同证明和办理社保及档案转移手续是法定义务，不能因员工未提前通知而拒绝履行。若员工是因用人单位存在法定过错被迫离职，依据法律员工无需承担责任。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动合同关系 1.劳动者主动解除且用人单位无过错，用人单位无需赔偿。 2.劳动者因用人单位法定过错主动解除，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 3.双方协商一致解除，用人单位提出的支付经济补偿，劳动者提出的无需支付。 （二）其他民事合同 1.有约定赔偿条款按约定执行。 2.无约定根据实际损失赔偿。 3.协商一致解除按协商结果确定赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.申请人应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 2.准备材料：仲裁申请书要载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由；申请人身份证明；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；拖欠工资的证据，如欠条、银行流水、考勤记录等。 3.仲裁流程：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会向双方送达开庭通知。开庭时，申请人需举证证明劳动关系存在及工资拖欠事实，被申请人进行答辩质证。 4.裁决与诉讼：仲裁裁决自作出之日起生效，若一方不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 5.时效问题：劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。 解决措施和建议： 1.申请人提前收集齐全各类证据，确保材料真实有效。 2.留意仲裁委员会的通知，按要求参加仲裁庭审。 3.关注仲裁时效，及时行使仲裁权利。

法律分析： （1）用人单位违约方面：若违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若因未足额支付报酬、未依法缴纳社保等致劳动者解除合同，支付正常标准的经济补偿。 （2）劳动者违约方面：仅在违反服务期约定或竞业限制约定时担责。服务期违约，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约，按约定支付违约金，若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可解除协议。 提醒：用人单位和劳动者都应严格按合同约定履行义务，违约将承担相应责任。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）确认是否已取得生效的法律文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书。若文书已生效且对方未按要求支付款项，可直接向法院申请强制执行，法院会采取查询冻结划拨财产等措施帮你追回款项。 （二）若尚未取得生效法律文书，先尝试与对方协商，争取达成书面和解协议。协商不成的，向劳动争议调解组织申请调解。调解无果或不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服且不属于终局裁决的，向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

结论： 劳动者违反竞业限制约定需按协议支付违约金，协议未明确或约定不合理可请求法院调整，违约金应与实际损失相当，用人单位有权要求继续履行，竞业限制期限最长两年，单位未支付补偿劳动者可解除协议且无需担责。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制约定，有支付违约金的义务。当协议对违约金数额约定不明确或不合理时，当事人可请求法院调整。若违约金过分高于实际损失，法院会酌情减少；低于实际损失的，可举证请求增加。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，但该期限最长为两年，超过部分无效，违约赔偿仅针对有效期限内的行为。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可解除协议且不承担赔偿责任。如果您在竞业限制方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）用人单位未支付经济补偿的解除情形。若用人单位连续三个月未向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求解除竞业协议。 （2）双方协商一致的解除情形。劳动者打算解除竞业协议时，需与用人单位协商并达成一致意见；协商不成的，劳动者应当继续遵守协议约定。 （3）劳动者因正当理由解除的情形。若用人单位存在违法侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序解除竞业协议。 （4）解除协议后的法律后果。竞业协议解除后，劳动者无需继续履行竞业限制义务。劳动者擅自解除协议给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任；用人单位无正当理由解除协议的，应额外向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。 提醒： 劳动者解除竞业协议前应确认是否符合法定情形，避免擅自解除导致赔偿责任；用人单位需按时支付经济补偿，无正当理由解除时要依法支付额外补偿。

法律分析： （1）与企业协商维权。劳动者可直接与企业沟通，指出其违约劳动合同的事实，要求企业承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金等，尝试通过协商达成一致。 （2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明企业违约情况，由劳动监察部门介入调查并责令企业改正违约行为。 （3）申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业承担违约责任。仲裁裁决生效后，企业拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。 （4）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 提醒： 劳动者维权时需注意保留劳动合同、企业违约的相关证据，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

1.劳动者未签劳动合同被辞退且无直接证明时，可收集间接证据证明劳动关系及辞退事实，依法主张未签合同二倍工资差额和违法解除赔偿金。 2.证据收集方向： -工资支付凭证，像银行流水、工资条。 -工作证件、服务证、考勤记录。 -工作成果，包括邮件、文档、项目资料。 -社保缴纳记录。 -其他劳动者的证言。 -与用人单位沟通的录音或文字记录。 3.解决措施：收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，主张未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。 4.注意事项：仲裁时效自权利受侵害之日起为一年，且证据需真实合法并与案件相关，才能支持自身主张。

（一）准备齐全申请材料。需携带生效的劳动仲裁裁决书原件、申请执行书、本人身份证明文件，若委托他人办理，还需提供授权委托书及受托人身份证明。 （二）向有管辖权的法院提交申请。应选择被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请。 （三）关注执行进展。若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，可向上一级人民法院申请执行。 （四）主动提供被执行人财产线索。如被执行人的银行账户信息、房产地址、车辆型号及牌照号等，帮助法院快速定位可执行财产。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条，该条规定：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

法律分析： （1）收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是后续维权的核心依据。 （2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对相关单位进行调查处理，依法责令支付拖欠的工资。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定支付义务，这是解决劳动争议的法定前置程序之一。 （4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。即使老板处于服刑状态，仍需承担民事责任，法院可依法执行其名下财产以支付欠薪。 （5）若存在发包方或转包方违法分包等情形，可要求该类责任主体承担连带支付工资的责任。 提醒： 农民工应注意及时固定和保存劳动关系及欠薪相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；即使老板服刑，也可通过法律途径主张权利，具体维权步骤可咨询专业人士获取针对性建议。

法律分析： （1）在劳动纠纷中，用人单位伪造虚假劳务工资证据妨碍人民法院审理案件的，法院可根据情节轻重对单位或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （2）以虚假劳务工资为支撑骗取国家补贴、贷款等的，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 提醒： 提供虚假劳务工资会面临多重法律责任，切勿伪造相关证据或利用虚假工资获取不当利益，遇到相关问题建议及时咨询专业法律人士获取合规指引。