劳动合同违约后赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位违约方面：若违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若因未足额支付报酬、未依法缴纳社保等致劳动者解除合同，支付正常标准的经济补偿。
（2）劳动者违约方面：仅在违反服务期约定或竞业限制约定时担责。服务期违约，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约，按约定支付违约金，若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可解除协议。
提醒：用人单位和劳动者都应严格按合同约定履行义务，违约将承担相应责任。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位违约赔偿操作
1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，先确定劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资计算经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不超当地上年度职工月平均工资三倍，然后在此基础上支付二倍赔偿金。
2.因未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等致劳动者解除合同，按正常经济补偿标准支付经济补偿。

（二）劳动者违约赔偿操作
1.违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按约定支付违约金，若用人单位连续三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同违约赔偿标准分用人单位和劳动者违约情形。用人单位违法解除等要支付赔偿金或经济补偿；劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时担责。
法律解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。若因未足额支付报酬等致劳动者解除合同，用人单位付正常标准经济补偿。劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时承担违约金，服务期违约的违约金有金额限制，竞业限制违约按约定支付，若用人单位连续三个月未付经济补偿，劳动者可解除协议。若遇到劳动合同违约赔偿相关问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同违约赔偿标准依据违约主体不同而有所区别。用人单位违约主要有违法解除或终止劳动合同、因未足额支付报酬等情形致劳动者解除合同这两种情况；劳动者违约则仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需承担违约金。
2.对于用人单位违约，若违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若因未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等导致劳动者解除劳动合同，需支付正常标准的经济补偿。
3.对于劳动者违约，在服务期违约时，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制违约时，需按约定向用人单位支付违约金，若用人单位连续三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议。
4.解决措施与建议：用人单位应严格遵守劳动合同相关规定，避免违法解除合同或出现未足额支付报酬等情况，依法保障劳动者权益。劳动者应明确自身在服务期和竞业限制方面的责任与义务，谨慎做出违约行为。若双方对违约赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

劳动合同违约赔偿标准因违约主体不同而有差异，具体如下：
用人单位违约时，有两种常见情况。一是违法解除或终止劳动合同，此时需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作时长算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。二是因为没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险等情况，导致劳动者主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和正常情况下的经济补偿一样。
劳动者违约时，只有违反服务期约定或竞业限制约定，才需要承担违约金。在服务期违约方面，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制违约方面，劳动者要按约定给用人单位支付违约金。不过，如果用人单位连续三个月没支付竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。