农民工遇坐牢老板欠薪该如何处理

法律分析：
（1）收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是后续维权的核心依据。

（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对相关单位进行调查处理，依法责令支付拖欠的工资。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定支付义务，这是解决劳动争议的法定前置程序之一。

（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。即使老板处于服刑状态，仍需承担民事责任，法院可依法执行其名下财产以支付欠薪。

（5）若存在发包方或转包方违法分包等情形，可要求该类责任主体承担连带支付工资的责任。

提醒：
农民工应注意及时固定和保存劳动关系及欠薪相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；即使老板服刑，也可通过法律途径主张权利，具体维权步骤可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）收集劳动关系及欠薪证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，证明存在劳动关系和欠薪事实。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，确认欠薪后责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁明确老板的支付义务。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，老板即使坐牢仍需承担民事责任，法院可执行其名下财产支付欠薪。

（五）要求其他责任主体担责。若发包方或转包方存在违法分包情况，可主张其承担连带支付工资的责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条：
建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

先整理能证明工作关系和被拖欠工资的材料，像签订的劳动协议、每月工资明细、上班打卡记录、和负责人的沟通记录等，这些都能作为后续维权的依据。

可以向当地劳动监察部门反映情况，该部门会对涉事单位展开核查，若情况属实，会要求相关责任人支付所欠工资。

也能向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，通过法定程序明确对方的工资支付责任。

要是对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。即便对方被判刑入狱，也不能免除支付工资的民事责任，法院可依法执行其名下的合法财产来偿还欠薪。

另外，如果项目存在发包方或转包方违法分包的情况，这些主体也需承担连带支付工资的责任，农民工可向他们主张权益。

结论：农民工遇到坐牢老板欠薪时，老板仍需承担工资支付义务，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，还可向违法分包的发包方或转包方主张连带支付责任。
法律解析：
首先需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是后续维权的关键基础。其次，可向劳动监察部门投诉，该部门会对欠薪情况进行调查处理，责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确老板的支付义务。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。即使老板坐牢，其民事责任不会免除，法院可执行其名下财产来支付欠薪。此外，若存在发包方或转包方违法分包的情形，农民工可要求该发包方或转包方承担连带支付责任。如果在维权过程中对具体流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工遇到老板因犯罪坐牢且拖欠工资的情况，依然可以通过合法途径维护自身权益，老板的刑事处罚不影响其支付劳动报酬的民事责任。

1.收集有效证据。需整理能证明劳动关系存在及欠薪事实的材料，例如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作往来的聊天记录或录音、工友的书面证言等，确保证据链完整且真实有效。

2.向劳动监察部门投诉。携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉，该部门有权对用人单位进行调查核实，依法责令相关责任主体支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁。若投诉未达成预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确欠薪方的支付义务，即使欠薪方处于服刑状态，仍需履行仲裁裁决。

4.申请法院强制执行或提起诉讼。若仲裁裁决生效后欠薪方未履行，可向法院申请强制执行，法院可依法处置其名下财产；对仲裁结果不服的，也可向法院提起诉讼主张权利。

5.要求连带责任人支付。若存在发包方或转包方违法分包、转包等情形，可向这些主体主张连带支付工资的责任，增加获得劳动报酬的保障。