根据《中华人民共和国
劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位要按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间
工资的工资报酬，请看以下节假日
加班工资的规定：
1、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)。
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。
3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。
所以要给予劳动者更高的工资报酬，用人单位遇到上述情况安排劳动者
加班时，要严格按照劳动法及本法的规定支付
加班费。属于哪一种情形的加班，就要执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则就是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，要依法承担相应的法律责任。
