根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指

（一）公司需明确经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）在终止劳动合同时，公司要出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）劳动者按约定办理工作交接，公司在办结交接时支付经济补偿。 （四）若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析： （1）家务劳动补偿数额因法律未明确标准，需法院综合判定。家务劳动的时长、强度和种类是基础考量因素，若投入大量时间且强度大、种类多，补偿会相应提高。 （2）婚姻关系存续时间长短与补偿多少呈正相关，存续越久补偿可能越多。 （3）双方经济状况影响补偿数额，当给予补偿方有支付能力，而受补偿方经济较差时，补偿数额会倾向于提高。 （4）当地生活水平也是参考依据，经济发达地区补偿标准通常高于欠发达地区。最终补偿数额需结合具体案件事实和证据，由法院依法酌定。 提醒： 因案件不同情况差异大，确定家务劳动补偿数额需充分准备证据，建议咨询专业人士分析。

（一）确定管辖法院。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请；涉外仲裁机构作出的仲裁裁决，向被执行人住所地或被执行财产所在地中级人民法院申请。 （二）在法定期限内申请执行。 （三）准备申请材料，包括申请执行书、生效仲裁裁决书等。 （四）等待法院受理审查，符合条件的法院会采取查询、冻结、划拨等执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

（一）劳动者要留意证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作情况。 （二）当遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同，先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）单位无证据证明劳动者不能胜任工作或未履行培训、调岗程序就辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.协商解除劳动合同的经济补偿标准由法律规定。补偿根据劳动者在本单位的工作时长来定，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。 2.如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资的补偿。 3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。 4.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 5.若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿就按当地最低工资标准计算。

1.工资拖欠半年补发后仍可依法维权，但起诉并非必然选择。补发工资后若劳动者权益已充分保障且无其他争议，起诉难获法院支持。 2.解决措施和建议如下： -劳动者与用人单位就工资支付有争议，补发工资后可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。 -若上述途径无法解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -只有对仲裁裁决不服，才在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.公司将男女安排在一间寝室，员工认为权益受侵犯时，可通过多途径维权。首先应与公司沟通，指出安排不符合公序良俗和个人意愿，要求重新合理安排住宿。 2.若沟通无果，可向公司工会反映，工会有维护职工权益职责，能介入协调促使公司解决问题。 3.若因公司安排导致员工有精神损害或其他损失，员工要收集住宿安排通知、沟通记录等相关证据。可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理公司违法行为；也可考虑申请劳动仲裁，让公司承担相应责任，保障自身合法权益。 建议员工沟通时注意方式方法，收集证据要及时全面。公司应重视员工合理诉求，避免侵犯员工权益的安排。

结论： 劳务派遣员工连续工作满12个月以上可享受年休假，天数依累计工作时间确定，无工作但获报酬天数计入累计工作时间，有协议从约定，不安排年休假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，劳务派遣员工和一般劳动者一样，只要连续工作满12个月以上，就有享受年休假的权利。年休假天数根据累计工作时间来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。而且，在劳动合同期限内无工作但劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，会算入累计工作时间。如果劳务派遣协议对年休假有特别约定，就按照约定执行。要是用工单位不安排年休假，要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如果您在劳务派遣年休假方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在一些情况下，解除劳动合同用人单位要给劳动者支付经济补偿： 一是用人单位提出，和劳动者协商一致后解除劳动合同。 二是如果用人单位有法定过错，劳动者可以解除劳动合同，这些过错包括没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费、单位规章制度违法损害劳动者权益等。 三是用人单位按照相关法律进行重整，需要裁减人员。 四是劳动合同到期，用人单位不跟劳动者续签，或者降低条件续签但劳动者不同意。 五是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至是自行决定提前解散，导致劳动合同终止。 六是其他法律、行政法规规定要支付经济补偿的情况。 经济补偿按劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。

（一）劳动者在仲裁过程中，若顾虑用人单位转移、隐匿财产影响裁决执行，可向仲裁委提出财产保全申请。 （二）仲裁委将申请提交给人民法院。 （三）申请时提交书面申请，内容涵盖申请人与被申请人信息、申请保全的事实与理由、请求保全的财产数额及范围等。 （四）提供相应担保，如保证金、实物担保等，保障被申请人因错误保全受损失时能获赔偿。 （五）人民法院审查申请，符合条件裁定采取保全措施，如查封、扣押、冻结等；不符合则裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

法律分析： （1）用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始要求双倍工资，直至满一年或者签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，需每月支付双倍工资。这体现了法律对劳动者长期稳定工作权益的保护。 （3）不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时主张权益。 （4）员工主张双倍工资时，应及时收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。 提醒： 员工主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。