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(一)公司需明确经济补偿标准,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)在终止劳动合同时,公司要出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(三)劳动者按约定办理工作交接,公司在办结交接时支付经济补偿。
(四)若公司拒绝支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2026-02-04 05:51:01 回复
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1.劳动合同到期,公司不愿续签,需按规定给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
2.公司要在合同终止时开证明,15天内办档案和社保转移。
3.劳动者按约定交接工作,公司在交接完支付补偿。
4.若公司拒付,劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁。
2026-02-04 04:56:29 回复
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结论:
劳动合同期满公司不愿续签,需按规定支付经济补偿,同时出具终止证明并办理相关手续;劳动者要办工作交接,公司在交接办结时支付补偿,若公司拒付,劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析:
依据法律规定,劳动合同期满公司不续签,应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。公司还需在终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者则要按约定完成工作交接,公司在交接完成时支付补偿。若公司拒绝支付经济补偿,劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同期满遇到公司不续签及经济补偿等相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
2026-02-04 04:23:56 回复
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1.劳动合同期满公司不续签需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.公司要在终止劳动合同时出具证明,十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者按约定办工作交接,公司在交接完成时支付补偿。
3.若公司拒绝支付,劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉,由其监督公司支付;也可申请劳动仲裁,通过法律程序要求公司支付经济补偿。劳动者要保留好劳动合同等相关证据,以便顺利维权。
2026-02-04 03:07:39 回复
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法律分析:
(1)劳动合同期满公司不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保障,使劳动者在合同期满公司不续签时能获得一定经济补偿。
(2)公司有义务在终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者则要按约定办理工作交接,公司在交接完成时支付经济补偿,明确了双方在合同终止后的责任和义务。
(3)若公司拒绝支付经济补偿,劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益,为劳动者提供了有效的维权途径。
提醒:
劳动者遇到公司不支付经济补偿情况,要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-02-04 02:30:02 回复