什么是经济性裁员？ 用人单位可以在哪些情况下经济性裁员

法律分析： （1）合法辞退的情形及处理。单位合法辞退无固定期限劳动合同员工，需满足法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等情形。此时单位无需支付补偿，辞退程序需符合法律规定。 （2）违法辞退的情形及处理。单位无合法依据辞退员工属于违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿的计算方式。经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）维权途径。员工与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 提醒： 员工被辞退时应保留劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据；若认为单位违法辞退，需及时通过合法途径维权，避免超过仲裁时效。

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费违反相关法律规定，劳动者可要求补缴社保、投诉、获得经济补偿、要求赔偿损失，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。 法律解析： 依据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳费用。若未办理，需补缴费用和滞纳金。劳动者可要求用人单位补缴入职以来的社保费，也能向社会保险行政部门投诉，该部门会责令限期补缴，逾期不补则对单位处以罚款。若因未缴社保劳动者解除劳动合同，可获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。若造成实际损失，劳动者可要求赔偿。劳动者可通过与单位协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁等途径实现权利。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

（一）员工因用人单位违法解除合同或法定过错被迫离职，可主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；违法解除的赔偿金是经济补偿二倍。 （二）员工主动辞职无理由，单位无需补偿；因单位法定过错辞职，可获经济补偿。 （三）劳动合同到期，单位不续签应支付经济补偿，员工不续签且单位维持或提高条件的除外。 （四）未休年假，单位按日工资三倍支付报酬。月工资是解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍算，补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）证明劳动关系的证据准备 可提供劳动合同作为直接证据。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录，如银行流水；社保缴费记录；工作证或服务证等能证明身份的证件；考勤记录；带有公司公章的业务文件；同事的证言等。 （二）支持具体诉求的证据准备 若主张加班工资，需提供加班审批单、考勤记录等能证明加班时间的材料。若因单位违法解除劳动合同要求赔偿，需提供解除劳动合同的书面通知、相关聊天记录等证明解除事实的证据。若主张未休年假工资，应提供能证明年假未休的证据。 （三）证据提交注意事项 所有证据需真实合法且与案件相关，尽可能提供原件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 未签劳动合同的二倍工资差额计算基数是劳动者当月应得工资，包含基本工资等常规收入，不包括加班费等非常规收入，支付期限最长十一个月，仲裁时效一年，可申请仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。这里的工资是正常工作时间的全部劳动报酬，计算二倍工资差额时，基数涵盖基本工资、绩效工资、奖金等固定或常规性收入，不包含加班费这类非常规收入。并且二倍工资支付期限最长为十一个月。同时，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果大家在这方面有疑惑，或者遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析： （1）企业应向员工支付被拖欠的全部工资，这是企业的法定义务，无论后续员工是否选择解除劳动合同，均需足额支付拖欠的工资。 （2）员工有权以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）劳动行政部门责令企业限期支付工资后，若企业逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 （4）员工可优先与企业协商解决工资拖欠问题，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 员工在维权过程中需注意保留劳动关系及工资拖欠相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；不同案情的处理策略存在差异，建议结合自身具体情况咨询专业人士获取针对性建议。

1.试用期员工能否享受带薪年休假取决于是否连续工作满十二个月。连续工作满十二个月以上，包含在同一或不同用人单位的连续工作期间，即使处于试用期也可依法享受带薪年休假；若为首次就业或此前累计工作时间不足十二个月，则暂不能享受。 2.对于用人单位，应准确核实员工的工作年限，依据员工实际工作情况和试用期状况，依法依规处理员工的年休假申请，保障员工的合法权益。

法律分析： （1）劳动者终止劳动合同有预告解除和即时解除两类情形。预告解除方面，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。这给予了用人单位一定准备时间，保障工作交接顺利进行。 （2）即时解除则是在用人单位存在严重过错时适用。如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，严重损害劳动者权益，劳动者可立即解除且无需事先告知。在用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，劳动者更应及时维护自身权益。 （3）劳动者依上述情形解除劳动合同，有权获得相应经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。 提醒：劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）降薪属于劳动合同变更，需书面同意。劳动合同中劳动报酬是重要约定事项，用人单位降薪会改变原合同内容，依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份变更后的合同文本。 （二）书面同意可避免后续纠纷。书面形式能明确双方就降薪达成一致，若后续产生争议，书面文件可作为直接证据，减少举证困难。 （三）擅自降薪可依法维权。若用人单位未获劳动者书面同意就降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并承担相应法律责任。 （四）实际接受降薪可能被认定默认，但风险较大。实践中，若劳动者实际领取降薪后的工资且未提出异议，部分情况会被视为默认变更，但这种方式缺乏明确书面约定，后续维权易陷入被动，不建议采用。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）因单位存在过错申请仲裁时的辞职处理 若因单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等过错申请劳动仲裁，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，通知送达单位时劳动关系即解除，劳动者有权主张经济补偿。 （二）主动辞职且无单位过错情形的处理 若劳动者主动辞职且单位无过错，需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动关系解除。辞职通知需明确表达解除劳动关系的意思，辞职后不影响已发起的劳动仲裁程序，劳动者仍可按流程主张合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，不受此一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 2.若与用人单位的劳动关系已终止十年，已超出仲裁时效，劳动仲裁机构大概率不予受理，即便受理，对方提出时效抗辩也会导致败诉。若劳动关系仍存续，则可依法申请劳动仲裁索要拖欠工资。 3.若仲裁机构不予受理，可向人民法院提起诉讼，但法院会审查时效问题，没有时效中止或中断的法定情形，诉讼请求难以得到支持。 4.解决措施和建议：先确认劳动关系状态，同时查看是否存在时效中断事由，再据此决定后续维权途径。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资；满一年未签，按规定计算支付期间；计算基数是当月应得工资，不包含加班工资；主张二倍工资受一年仲裁时效限制。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签，算至用工满一年前一日。二倍工资计算基数为劳动者当月应得工资，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入都包含在内，但加班工资除外。同时，劳动者主张二倍工资受一年仲裁时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。