做了多年的员工离职会有哪些补偿

（一）员工因用人单位违法解除合同或法定过错被迫离职，可主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；违法解除的赔偿金是经济补偿二倍。
（二）员工主动辞职无理由，单位无需补偿；因单位法定过错辞职，可获经济补偿。
（三）劳动合同到期，单位不续签应支付经济补偿，员工不续签且单位维持或提高条件的除外。
（四）未休年假，单位按日工资三倍支付报酬。月工资是解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍算，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工离职补偿要根据不同情形判断，用人单位违法解除、存在法定过错致员工被迫离职等需支付经济补偿或赔偿金，员工主动辞职无法定理由无需补偿，合同到期用人单位不续签应支付补偿，未休年假需付三倍报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，或者存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，导致员工被迫解除合同，员工可主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除时赔偿金为经济补偿的二倍。若员工主动辞职且无法律规定的理由，用人单位无需支付补偿，但因用人单位法定过错辞职的仍可获补偿。劳动合同到期，用人单位不续签应支付经济补偿，员工不续签且用人单位维持或提高劳动条件的除外。同时，未休年假的，用人单位要按日工资三倍支付报酬。月工资是解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，补偿年限最高十二年。如果遇到离职补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工离职补偿需依据不同情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，或因存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，导致员工被迫解除合同，员工可主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍。
2.若员工主动辞职且无法律规定的理由，用人单位无需支付补偿；但因用人单位法定过错而辞职的，员工仍可获得经济补偿。
3.劳动合同到期时，用人单位不续签的应支付经济补偿，若员工不续签且用人单位维持或提高劳动条件则无需支付。
4.对于员工未休年假的情况，用人单位需按日工资三倍支付未休年假报酬。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法规范用工，避免出现未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，降低违法解除劳动合同的风险。
2.在劳动合同到期时，及时与员工沟通续签事宜，明确双方的意向和条件。
3.合理安排员工年假，若员工未休年假，要依法支付相应报酬。
4.员工要了解自身权益，在遇到用人单位违法情形时，及时通过合法途径主张经济补偿或赔偿金。

1.员工离职补偿要根据不同情况来定。要是单位违法解除劳动合同，或者存在没足额发工资、没依法交社保等法定过错，导致员工不得不离职，员工能要求经济补偿或赔偿金。
2.经济补偿按工作时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。要是单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.如果员工自己主动辞职，又没有法定理由，单位不用给补偿。但要是因为单位有法定过错而辞职，员工还是能拿到经济补偿。
4.劳动合同到期，单位不续签，要给经济补偿。不过要是员工不续签，而单位维持或提高了劳动条件，就不用给补偿。
5.员工有没休的年假，单位要按日工资的三倍支付报酬。这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）员工离职补偿情况多样，用人单位违法解除或存在法定过错致员工被迫解约，员工可主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿两倍。
（2）员工主动辞职无理由无需补偿，但因单位法定过错辞职可获经济补偿。
（3）劳动合同到期，单位不续签应支付经济补偿，员工不续签且单位维持或提高劳动条件除外。
（4）未休年假，单位需按日工资三倍支付报酬。月工资为解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍按三倍算，补偿年限最高十二年。

提醒：员工离职时要留意自身离职情形是否符合补偿条件，保存好相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。