没有签劳动合同赔偿金是按基本工资算吗

结论：
未签劳动合同的二倍工资差额计算基数是劳动者当月应得工资，包含基本工资等常规收入，不包括加班费等非常规收入，支付期限最长十一个月，仲裁时效一年，可申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。这里的工资是正常工作时间的全部劳动报酬，计算二倍工资差额时，基数涵盖基本工资、绩效工资、奖金等固定或常规性收入，不包含加班费这类非常规收入。并且二倍工资支付期限最长为十一个月。同时，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果大家在这方面有疑惑，或者遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.未签劳动合同的二倍工资差额计算基数为劳动者当月应得工资，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等固定或常规性收入，并非仅局限于基本工资。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这里的工资是劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬，不包含加班费等非常规性收入。
2.二倍工资支付期限最长不超十一个月，且仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
3.解决措施和建议：劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。当自身权益受损时，及时在仲裁时效内申请仲裁。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

1.未签劳动合同二倍工资差额的计算基数一般是劳动者当月应得工资，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等固定或常规收入，并非只算基本工资。
2.按照法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者发两倍工资。这里的工资是劳动者正常工作时间的全部报酬，不包括加班费等非常规收入。
3.二倍工资支付的最长时间不超过十一个月。并且要注意，申请仲裁有一年的时效，从劳动者知道或应该知道自己权益被侵害那天开始算。
4.如果用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同二倍工资差额计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等固定或常规性收入，并非只算基本工资。
（2）依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这里的工资是正常工作时间内的全部劳动报酬，不包括加班费等非常规收入。
（3）二倍工资支付期限最长为十一个月，同时仲裁时效是一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，在规定时间内主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算二倍工资差额时，要把基本工资、绩效工资、奖金等固定或常规性收入都算进去，不能只算基本工资。
（二）二倍工资的“工资”是正常工作时间内的全部劳动报酬，不包括加班费等非常规性收入。
（三）二倍工资支付期限最多十一个月，劳动者要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。