拖欠工资达十年之久，还能进行劳动仲裁吗

1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，不受此一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.若与用人单位的劳动关系已终止十年，已超出仲裁时效，劳动仲裁机构大概率不予受理，即便受理，对方提出时效抗辩也会导致败诉。若劳动关系仍存续，则可依法申请劳动仲裁索要拖欠工资。
3.若仲裁机构不予受理，可向人民法院提起诉讼，但法院会审查时效问题，没有时效中止或中断的法定情形，诉讼请求难以得到支持。
4.解决措施和建议：先确认劳动关系状态，同时查看是否存在时效中断事由，再据此决定后续维权途径。

1.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
2.如果在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，不受上面说的一年时效限制。不过要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请仲裁。
3.要是和用人单位的劳动关系已经结束十年，那就超过仲裁时效了。这种情况下，劳动仲裁机构可能不会受理，就算受理了，对方以时效进行抗辩，也可能会败诉。
4.要是劳动关系还在，就可以依法申请劳动仲裁来要被拖欠的工资。
5.要是仲裁机构不受理，能向法院起诉，但法院会审查时效问题。要是没有时效中止或中断的法定情况，诉讼请求很难得到支持。
6.建议先确定劳动关系状态，看看有没有时效中断的情况，再决定后面怎么维权。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若劳动关系已终止十年，超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不受理，即便受理对方提出时效抗辩也可能败诉。
（4）劳动关系仍存续的，可依法申请劳动仲裁主张拖欠工资。
（5）仲裁机构不予受理可向法院起诉，但法院会审查时效，无时效中止或中断法定情形，诉讼请求难获支持。

提醒：先确定劳动关系状态与是否存在时效中断事由再维权，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系状态，明确是存续还是已终止，若存续可依法申请劳动仲裁主张拖欠工资；若已终止，需看是否存在时效中断事由。
（二）查找时效中断的法定情形，比如曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，若有相关证据可在一定程度上保障维权。
（三）若仲裁机构不予受理，可向法院提起诉讼，但要准备好应对法院对时效问题的审查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动关系终止十年已超仲裁时效，劳动仲裁机构可能不受理或因对方时效抗辩败诉；劳动关系存续可依法申请仲裁主张拖欠工资；仲裁不受理可起诉，但无时效中止或中断情形，诉求难获支持，应先确认劳动关系状态和时效中断事由再维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。当与用人单位劳动关系已终止十年，显然超出了仲裁时效，劳动仲裁机构大概率不会受理申请，即便受理，对方以时效进行抗辩也会导致败诉。若劳动关系仍存续，就能够依法申请劳动仲裁来索要拖欠工资。若仲裁机构不受理，可向法院起诉，但法院会审查时效，没有时效中止或中断的法定情形，诉讼请求很难得到支持。因此，建议先明确劳动关系状态以及是否存在时效中断的情况，再决定后续的维权办法。如果您在确认过程中遇到问题或对维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询。