企业拖欠工资半年以上赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）企业应向员工支付被拖欠的全部工资，这是企业的法定义务，无论后续员工是否选择解除劳动合同，均需足额支付拖欠的工资。

（2）员工有权以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）劳动行政部门责令企业限期支付工资后，若企业逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（4）员工可优先与企业协商解决工资拖欠问题，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工在维权过程中需注意保留劳动关系及工资拖欠相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；不同案情的处理策略存在差异，建议结合自身具体情况咨询专业人士获取针对性建议。

（一）企业需足额支付被拖欠的工资。

（二）员工若因企业拖欠工资解除劳动合同，企业应按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动行政部门责令企业限期支付工资后，企业仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（四）员工可先与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。
3.第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

企业拖欠工资超过半年时，员工有权要求企业支付被拖欠的工资，这是基础赔偿项。

员工若因工资拖欠解除劳动合同，企业需按工作时长支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动行政部门责令企业限期支付工资后，若企业逾期未付，需按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。

员工可先与企业协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
企业拖欠工资半年以上，员工可依法要求支付拖欠工资，若解除劳动合同可获经济补偿，经行政部门责令逾期不支付的还可获加付赔偿金。

法律解析：
企业拖欠工资半年以上，员工首先有权要求企业支付被拖欠的工资。若员工以此为由解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令企业限期支付工资后，企业逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。若对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

企业拖欠工资半年以上时，员工有权依法获得被拖欠的工资，同时可通过合法途径主张经济补偿和加付赔偿金。

1.企业必须优先支付员工被拖欠的全部工资，这是员工应得的劳动报酬，企业不得以任何理由拖延或克扣。

2.员工若因企业拖欠工资解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，补偿基数以员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

3.劳动行政部门接到投诉后会责令企业限期支付工资，若企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，这是对企业违法行为的额外惩罚。

4.员工可通过多种途径维权。首先与企业协商解决，协商不成时可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。