降薪一定要书面同意吗

（一）降薪属于劳动合同变更，需书面同意。劳动合同中劳动报酬是重要约定事项，用人单位降薪会改变原合同内容，依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份变更后的合同文本。

（二）书面同意可避免后续纠纷。书面形式能明确双方就降薪达成一致，若后续产生争议，书面文件可作为直接证据，减少举证困难。

（三）擅自降薪可依法维权。若用人单位未获劳动者书面同意就降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并承担相应法律责任。

（四）实际接受降薪可能被认定默认，但风险较大。实践中，若劳动者实际领取降薪后的工资且未提出异议，部分情况会被视为默认变更，但这种方式缺乏明确书面约定，后续维权易陷入被动，不建议采用。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

降薪属于变更劳动合同中的核心条款，依据法律规定，这类变更必须采用书面形式，且变更后的合同文本需由用人单位和劳动者各自保存一份。

书面确认能明确双方对降薪的一致意见，后续若产生纠纷，这份文件可直接作为举证依据，减少不必要的争议。

若用人单位未获得劳动者书面同意就擅自降低工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额并让单位承担相应法律责任。

实践中，若劳动者实际领取降薪后的工资且未提出异议，可能被视为默认变更，但这种做法对劳动者存在较大法律风险，不建议轻易接受。

结论：降薪原则上需劳动者书面同意，用人单位擅自降薪违法，劳动者实际接受降薪未异议存在较大法律风险。
法律解析：劳动合同应明确约定劳动报酬等重要事项，用人单位降薪属于对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。书面同意能明确双方就降薪事宜达成一致，避免后续产生纠纷时难以举证。若用人单位未经劳动者书面同意擅自降薪，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补足工资差额，并承担相应法律责任。实践中，若劳动者以实际行为接受降薪且未提出异议，也可能被认定为默认变更，但该情形存在较大法律风险。如果遇到用人单位擅自降薪或对降薪相关问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位对劳动者进行降薪，原则上必须获得劳动者的书面同意。劳动合同中会明确约定劳动报酬等关键事项，降薪属于变更劳动合同的行为，根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。

1.书面同意能清晰固定双方就降薪达成的一致意见，有效避免后续因降薪产生纠纷时出现举证困难的问题，保障双方的合法权益。

2.若用人单位未取得劳动者书面同意就擅自降薪，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，要求用人单位补足工资差额，并让其承担相应的法律责任。

3.在实践中，如果劳动者以实际行动接受了降薪且在合理期限内没有提出异议，可能会被认定为默认变更劳动合同，但这种情况对劳动者来说存在较大的法律风险，不建议轻易采用这种方式处理。

法律分析：
（1）劳动合同应当对劳动报酬等重要事项作出明确约定，用人单位对劳动者实施降薪行为，属于对劳动合同内容的变更。

（2）依据法律规定，变更劳动合同需采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，这是变更劳动合同的法定形式要件。

（3）书面同意降薪能够明确双方就降薪事宜达成一致，在后续可能产生的劳动纠纷中，可有效避免举证困难的问题。

（4）若用人单位未取得劳动者书面同意便擅自降低劳动报酬，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补足工资差额，并由用人单位承担相应法律责任。

（5）实践中，若劳动者以实际行为接受降薪且未提出异议，可能会被认定为默认变更劳动合同，但该情形存在较大法律风险，不建议劳动者采取此类方式处理降薪问题。

提醒：劳动者面对降薪时应坚持要求签订书面变更协议，避免因实际接受降薪且未异议陷入默认变更的风险；如遇擅自降薪，需及时通过合法途径维护自身权益。