没签劳动合同双倍赔偿标准是什么

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资；满一年未签，按规定计算支付期间；计算基数是当月应得工资，不包含加班工资；主张二倍工资受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签，算至用工满一年前一日。二倍工资计算基数为劳动者当月应得工资，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入都包含在内，但加班工资除外。同时，劳动者主张二倍工资受一年仲裁时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。若自用工之日起超一个月不满一年未订合同，二倍工资计算期间为用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年仍未订合同，计算至用工满一年前一日。计算基数为劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资。同时，二倍工资主张受一年仲裁时效限制，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理制度，避免因未签订合同引发支付二倍工资的风险。
-劳动者若遇到用人单位未签订合同的情况，要留意仲裁时效，及时收集工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据，在规定时间内申请仲裁维护自身权益。

1.用人单位在用工后超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年都没签书面劳动合同，那就计算到用工满一年的前一天。
3.双倍工资按劳动者当月应得工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内，但加班工资不算。
4.劳动者要主张双倍工资，受一年仲裁时效的限制，得在知道或应该知道自己权利被侵害那天起一年内去申请仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日支付；满一年未签，算至用工满一年前一日。
（2）二倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但加班工资不包含在内。
（3）劳动者主张二倍工资受仲裁时效约束，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张二倍工资权益；不同案情有差异，建议咨询分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时留意工作时间。若超过一个月不满一年，可要求用人单位支付二倍工资，二倍工资计算按应得工资算，不包含加班工资。
（二）若用人单位自用工起满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
（三）劳动者要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，主张二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。