劳动者有权终止劳动合同的情况有什么

法律分析：
（1）劳动者终止劳动合同有预告解除和即时解除两类情形。预告解除方面，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。这给予了用人单位一定准备时间，保障工作交接顺利进行。
（2）即时解除则是在用人单位存在严重过错时适用。如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，严重损害劳动者权益，劳动者可立即解除且无需事先告知。在用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，劳动者更应及时维护自身权益。
（3）劳动者依上述情形解除劳动合同，有权获得相应经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。

提醒：劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想预告解除劳动合同，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知用人单位。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等六种即时解除情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，还能要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
劳动者有权终止劳动合同，分预告解除和即时解除两类，符合相应情形解除的可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
预告解除方面，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。这给予了用人单位一定时间安排工作交接等事宜。即时解除则是在用人单位存在严重过错时，劳动者可立即解除且无需事先告知，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等情况。这些规定保障了劳动者的合法权益，当用人单位违反法律规定或合同约定时，劳动者能及时摆脱不利处境。若劳动者依据上述情形解除劳动合同，按照法律规定有权要求用人单位支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者有权终止劳动合同主要有预告解除和即时解除两类情形，且在这些情形下解除合同可要求用人单位支付经济补偿。预告解除是劳动者提前一定时间通知用人单位来解除合同；即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者可立即解除且无需事先告知。
2.解决措施和建议：
-对于预告解除，劳动者应严格按照提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位的规定操作，保留好通知的相关证据。
-遇到即时解除情形，劳动者要及时收集用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等方面的证据，以便后续要求经济补偿。
-用人单位应依法履行合同义务，按约定提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保等，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同并支付经济补偿。

劳动者有终止劳动合同的权利，主要分为以下两类情形：
第一，预告解除。劳动者若要解除劳动合同，需提前三十天书面通知用人单位；要是处于试用期，则提前三天通知就行。
第二，即时解除。当用人单位出现以下情况时，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前告知：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社保；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因单位过错导致劳动合同无效；单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者因上述情形解除劳动合同，有权要求用人单位给予相应经济补偿。