上班时等电梯受伤，能否获得工伤赔偿

法律分析： （1）工亡赔偿金虽不属于遗产，不过实践中按遗产分配原则处理。一般而言，同一顺序继承人对其可平均分配，这遵循法定继承中同一顺序继承人继承遗产份额通常均等的规定。 （2）法院在分配工亡赔偿金时，会综合考量多种因素。与死者生活紧密且经济依赖死者，或者缺乏劳动能力又无其他生活来源的继承人，分配时可适当多分。 （3）有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配时可能少分或不分。因此，工亡赔偿金不一定会平均分配，要结合具体情况判断。 提醒： 工亡赔偿金分配情况复杂，不同家庭具体情形不同，分配结果也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤赔偿中亲属获赔分两类情况。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.职工因工伤残生活不能自理，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 建议：职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工亲属在遭遇工伤情况时，要及时了解赔偿政策，积极收集相关材料申请赔偿。

1.工伤九级和十级伤残赔偿金额存在明显差异，主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面。以月工资5000元为例，一次性伤残补助金九级比十级多10000元。而一次性工伤医疗和就业补助金因地区而异，如某地按当地标准计算，这两项九级比十级多72000元。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时了解所在地区关于工伤赔偿的具体标准和政策，可通过当地社保部门官网或服务窗口获取信息。 -发生工伤后，要按照规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到保障。 -若对赔偿金额有异议，可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。

（一）确定事实劳动关系时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，工友的证人证言也可作为证明材料，收集好这些证据能更有力地证明与工厂存在劳动关系。 （二）申请工伤认定要注意时间节点，在事故伤害发生之日起1年内提出申请。若单位不主动申请，受伤职工一方要及时自行申请。 （三）进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的准确性和权威性。 （四）若单位未缴纳工伤保险且不赔偿，在进行劳动仲裁和诉讼时，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤索赔时效包含申请工伤认定时效和劳动争议仲裁时效两种情况。申请工伤认定时，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动争议仲裁时效方面，工伤职工与单位就赔偿问题发生争议，申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免因拖延导致职工权益受损和自身法律风险。 -职工及其近亲属、工会组织需了解自身权利，若单位未及时申请，要在规定1年时效内主动申请。 -发生赔偿争议时，当事人要留意仲裁时效，及时申请仲裁，维护自身合法权益。

工伤赔偿案件有多种执行方式保障劳动者权益。在赔偿协议达成后用人单位不履行，劳动者可凭协议申请支付令；经仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者可在裁决生效后申请强制执行。法院受理后会查询用人单位财产，采取冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖其他财产等措施。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪并承担刑事责任。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.积极配合法院执行工作，主动提供用人单位财产线索。 2.持续关注执行进展，及时与法院沟通。 3.了解相关法律规定，增强自身维权意识。

1.工伤赔偿标准计算的确与工伤认定结果、劳动能力鉴定等级紧密相关。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金及伤残津贴等。 2.解决措施和建议如下： -员工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能按规定获得相应赔偿。 -企业要积极配合员工的工伤认定等工作，依法支付停工留薪期工资等费用。 -对于赔偿标准，员工和企业都需了解省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，避免因不了解政策而产生纠纷。

1.工伤情况下关节受限标准依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级确定，综合考量关节活动度丧失程度、对日常生活和工作的影响等因素。不同的关节状况如完全不能活动、活动度严重受限、活动疼痛或无力等对应不同伤残等级。 2.鉴定由专业人员结合患者病历、检查报告、影像学资料等进行评估，需在工伤治疗相对稳定后开展，最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。 3.职工可按鉴定结论享受相应工伤保险待遇。建议职工遭遇工伤后及时就医并保留好相关资料，配合治疗以达到相对稳定状态后再申请鉴定。劳动能力鉴定委员会应严格按照标准进行评估，确保鉴定结果公正准确。

1.工伤认定后起诉时效需区分不同情形。对工伤认定结论不服，走行政复议需在自知道该具体行政行为之日起六十日内提出；直接提起行政诉讼，则要在自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 2.拿到工伤认定后主张民事赔偿，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。但自权利受损之日起超二十年的，法院不予保护，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。 解决措施与建议： 1.及时关注工伤认定结论，若有异议，尽早决定走行政复议或行政诉讼程序，避免错过时效。 2.准备主张民事赔偿时，留意三年诉讼时效，及时收集证据和启动法律程序。

这属于工伤情况。先收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。接着去做工伤认定，确定是工伤后，再进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。之后根据鉴定结果，向单位主张赔偿，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是和单位协商不成，可通过法律途径解决。

1.工伤等级按严重程度分为一至十级，一级最重，十级最轻，评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，会综合考虑器官损伤、功能障碍等多因素。赔偿项目丰富，与本人工资和当地职工平均工资相关。 2.解决措施和建议如下： -员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级，保障自身权益。 -用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿负担。 -员工和用人单位都要了解赔偿标准和流程，避免在赔偿问题上产生纠纷。若有疑问，可咨询专业法律人士。

1.骨折申请工伤认定流程所需时间分不同阶段，顺利时最快约1个半月完成，复杂情况可能超60日。 2.具体时间安排如下：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3.社会保险行政部门收到申请后，15日内决定是否受理。自受理之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 4.若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 5.建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及其近亲属等也要关注申请时效。申请时准备好相关材料，以加快认定流程。