没签合同在工厂受伤该怎么赔偿

（一）确定事实劳动关系时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，工友的证人证言也可作为证明材料，收集好这些证据能更有力地证明与工厂存在劳动关系。
（二）申请工伤认定要注意时间节点，在事故伤害发生之日起1年内提出申请。若单位不主动申请，受伤职工一方要及时自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的准确性和权威性。
（四）若单位未缴纳工伤保险且不赔偿，在进行劳动仲裁和诉讼时，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.没签合同在工厂受伤也能获赔。先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等确定事实劳动关系。
2.属工伤的，在事故发生1年内，单位或受伤职工可申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目按伤残等级定，一般有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。单位没交工伤保险，由单位赔偿，不赔可仲裁、诉讼维权。

结论：
未签合同在工厂受伤也能获赔，需确定事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依伤残等级获赔，单位未缴工伤保险则单位担责，不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者即使未与工厂签订合同，只要能凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，在工厂受伤就可申请赔偿。首先要在事故伤害发生之日起1年内由单位或受伤职工一方申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签合同在工厂受伤可获赔偿。即便没有签订合同，只要能确定与工厂存在事实劳动关系，受伤职工就有获得赔偿的权利。
2.确定事实劳动关系可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。若被认定为工伤，需在事故伤害发生之日起1年内，由单位或受伤职工一方申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
4.若单位不赔偿，受伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在工厂受伤即便未签订合同，也有获得赔偿的权利。确定事实劳动关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）认定工伤需在事故伤害发生之日起1年内，可由单位或受伤职工一方提出申请。工伤认定成功后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿项目会根据伤残等级有所不同，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身权益。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料时要注意完整性和真实性。遇到单位不配合赔偿的情况，及时通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律意见。