五级工伤解除劳动关系以后谁支付假肢费用

1.工伤赔偿责任划分因途径不同而有差异。一般工伤适用无过错责任原则，用人单位担责。但选择人身损害赔偿时，责任划分较复杂。 2.若因第三人侵权造成工伤，由第三人承担赔偿责任。这是因为侵权行为由第三人做出，其理应对损害后果负责。 3.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。此举旨在促使发包人、分包人尽到审查义务，保障雇员安全。 4.提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错担责。提供劳务者自身有违规操作等过错需自担部分损失，接受劳务一方未提供必要安全保障也需担责。 建议用人单位做好安全保障和员工培训，发包人、分包人严格审查合作方资质，提供劳务者遵守操作规范，以减少事故和纠纷。

法律分析： （1）身份证明材料是启动诉讼的基础，劳动者身份证明确原告主体资格，若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明能确保代理人合法参与诉讼。 （2）劳动关系证明是认定工伤的前提，劳动合同是最直接的证据，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。 （3）工伤相关材料是核心，工伤认定决定书是认定工伤的法定依据，劳动能力鉴定书确定赔偿的关键等级标准，医疗资料反映受伤治疗全貌。 （4）赔偿费用证据是确定赔偿金额的依据，各类票据能准确计算出各项赔偿费用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况所需材料可能有差异，建议咨询专业分析。

1.雇员受伤起诉雇主适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若受伤时就明确是雇主责任，从受伤日起算；若当时不明原因，经诊断、鉴定确定与雇主有关，从确定日起算。 2.但自权利受损超过二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 3.建议雇员受伤后及时主张权利，尽快收集证据，如医疗记录、事故现场证据等证明与雇主的责任关系。同时，可先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，尽早通过法律途径解决，避免因时效问题导致自身权益受损。

1.个人承包工伤责任划分要依据不同情形确定。如果具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给无用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，避免承包单位通过转包逃避责任。 2.若个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务者操作不当自身有过错，接受劳务方监管不力也有过错，就按过错比例担责。 3.提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这既保障了提供劳务者及时获赔，也明确了最终责任承担者。 建议承包单位规范业务转包分包，个人劳务关系中双方签订明确合同约定权责，以减少纠纷。

1.工伤致死赔偿严格按相关法律规定执行，赔偿范围涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.要申请赔偿，首先应认定工伤，之后准备好相关材料并按程序主张权益。建议遭遇此类情况的家属及时咨询专业律师，了解详细流程和所需材料，确保能顺利申请赔偿。同时，企业应积极配合家属进行工伤认定和赔偿申请工作，保障家属合法权益。

1.工亡官司三年未决，当事人可多管齐下推动案件解决。一方面要积极与法院沟通、反映情况，另一方面自身也要做好配合工作。 2.具体措施如下：与承办法官沟通，了解案件进展缓慢是否因鉴定、补充证据等原因，敦促加快审理进度。 查阅法律规定，若超审限，向法院监察部门反映，要求监督审理期限。 向法院院长或上级法院反映情况，借助内部监督机制推动处理。 当事人积极配合法院工作，及时提供必要证据和信息，避免自身因素导致案件拖延。 若遇不可抗力或特殊情况致案件无法正常推进，做好应对准备，等待合理解决。

你好，如果是被公司变相辞退，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金，赔偿金可以是17个月工资的双倍，当时工伤的一次性就业补助和一次性医疗补助是不是都还没支付给您？劳动争议问题比较复杂，需要综合详细情况分析，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况。

你好，我是广西卓秀律师事务所廖世勇律师，尽快到我律师所办理委托手续，办理手续了，才能帮我调解和起诉。

法律分析： （1）当替私人老板干活受伤时，收集证据是维权的首要步骤。像劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言等，这些证据能证明劳务关系和受伤事实，为后续维权奠定基础。 （2）若属于劳动关系，需在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果向老板主张工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，老板需承担赔偿责任。 （3）若为劳务关系，根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。可先与老板协商赔偿，协商无果则可向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 提醒： 收集证据要及时、全面。不同的法律关系对应不同的维权途径，建议咨询专业人士进一步分析。

你好，可以沟通下情况。。。。

1.公司员工给他人干活受伤责任承担分多种情况。若员工执行公司安排任务受伤属工伤，公司担责，需申请工伤认定，员工享受工伤保险待遇。 2.若员工在工作时间外以个人名义为他人干活受伤，一般接受劳务一方承担侵权责任。若员工自身有故意或重大过失，可减轻接受劳务一方责任。 3.若因第三人行为致员工受伤，员工可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 建议公司为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工为他人提供劳务时要注意自身安全，避免故意或重大过失行为。若因第三人受伤，及时固定证据以便维权。

一般工伤走法律程序，律师费遵循“谁请律师谁付费”原则，由聘请律师的一方自行承担。但存在特殊情况。 若劳动者和用人单位在合同里约定，工伤纠纷产生的律师费由败诉方承担，在符合约定条件时，就由败诉方支付律师费。另外，在部分地区司法实践中，劳动者经济困难且符合法律援助条件，可申请法律援助律师，这样劳动者不用支付律师费。 解决措施与建议： 1.劳动者和用人单位签订合同时，可明确约定工伤纠纷律师费承担方式，保障自身权益。 2.经济困难的劳动者可提前了解当地法律援助条件，符合条件及时申请，节省费用。