经济补偿的计算如下：
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期是12个月，在这之后公司如果解雇该女员工，在补偿方面和其他员工没有区别的。
“用人单位被依法宣告破产的”，
劳动合同终止。这种情况对哺乳期妇女没有特别规定，意味着和其他员工获得同样的补偿。
公司倒闭可获得
经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，
产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完
产假部分的工资，并支付经济补偿金。
