工伤赔偿是否有责任划分

法律分析： （1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责。比如提供劳务者在工作操作时失误致他人受伤，接受劳务方先承担赔偿。 （2）若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可追偿。如提供劳务者恶意损坏他人财物，接受劳务方赔偿后能向其追讨损失。 （3）若损害并非因劳务行为导致，由提供劳务一方自行担责。例如工作之余个人行为引发的损害。 （4）双方内部责任分担约定不能对抗受害人，受害人可向接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可依约定追偿。同时，责任认定要求致损行为与劳务直接关联，在执行劳务任务时且与劳务内容相关。 提醒：劳务双方应明确内部责任分担约定，提供劳务者要谨慎履行劳务职责，若遇复杂责任认定，建议咨询以准确分析。

（一）明确赔偿项目构成。九级工伤赔偿主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，此外还有停工留薪期工资、医疗费等实际发生的费用。 （二）掌握一次性伤残补助金计算方式。该补助金标准为九个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。 （三）了解一次性工伤医疗与就业补助金的地区差异。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同，需查询当地政策确定数额。 （四）确认停工留薪期工资与医疗费的支付规则。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过十二个月。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才能由工伤保险基金支付。 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 用人单位在工伤赔付中，依法缴纳工伤保险费的需承担部分费用，未依法缴纳的要承担全部工伤保险待遇，违法解除工伤职工劳动合同还需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在工伤赔付责任上有不同情况。若已依法为职工缴纳工伤保险费，需承担停工留薪期工资福利、特定伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期护理费用。若未依法缴纳工伤保险费，就需承担本应由工伤保险基金支付的各类费用，涵盖医疗费、康复费等。另外，若违法解除工伤职工劳动合同，要支付违法解除劳动合同赔偿金。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位依法履行义务。若在工伤赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和帮助。

结论： 员工索要工伤赔偿需依次申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，员工索要工伤赔偿需遵循特定流程。第一步申请工伤认定，员工、近亲属或用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是确定是否属于工伤的关键环节。第二步进行劳动能力鉴定，在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。第三步申请赔偿，依据前两步的结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

若对最终劳动能力鉴定不服，可在收到鉴定结论之日起一定期限内申请再次鉴定。要准备好相关材料，比如诊断证明、病历等能证明自身情况的资料。再次鉴定要按规定流程来，需注意时间限制。要是再次鉴定结果仍不满意，可通过协商、仲裁等途径维护自身权益，争取合理赔偿或待遇。

1.职工上班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明和交通事故责任认定书等材料，证明事故符合合理时间合理路线且非本人主要责任条件，逾期未申报可能丧失工伤待遇权益。 2.解决措施和建议： -用人单位应建立完善的工伤申报制度，在事故发生后及时安排专人负责申报工作，确保在规定的30日内完成申请。 -工伤职工及其近亲属、工会组织要增强法律意识，了解工伤申报的权益和期限，若用人单位未及时申报，要在1年内主动申请。 -职工在上班途中发生交通事故后，要及时收集和保存好申报所需的各类材料，以便顺利进行工伤认定。

1.申请工伤认定要向用人单位所在地社会保险行政部门提出，需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书及完整病历资料。 2.劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织医疗卫生专家进行鉴定并出具结论书，职工可依据结论依法享受相应工伤保险待遇。若对鉴定结论不服，可在收到结论书十五日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。 3.解决措施和建议：职工要及时收集并妥善保存申请所需材料，确保申请流程顺利进行。申请过程中如有疑问，可咨询当地社会保险行政部门或专业法律人士。对鉴定结论有异议时，要在规定时间内申请再次鉴定，维护自身权益。

（一）工伤赔偿中并无营养费这一法定赔偿项目，因此九级工伤不能主张营养费。 （二）工伤赔偿的主要项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中九级工伤的一次性伤残补助金为九个月的本人工资。 （三）若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等项目。一次性伤残补助金按七个月本人工资计算，若本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地最低标准存在差异。 2.综合而言，十级工伤最低赔偿金额一般有数万元，具体数额要结合统筹地区职工平均工资以及当地工伤保险实施办法来确定。 3.解决措施与建议： -受伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。 -了解当地相关政策法规和赔偿标准，可咨询当地社保部门或专业律师。 -与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

（一）明确两种赔偿的法律关系。交通事故伤残赔偿基于侵权责任，由侵权方或其保险公司承担；工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位和工伤保险基金支付。两者分属不同法律关系，可同时主张。 （二）注意不重复赔偿的项目。医疗费等实际支出类项目不能重复获得赔偿。可先通过交通事故赔偿主张该类费用，若未足额赔付，再用工伤赔偿补足差额。 （三）结合当地规定处理。不同地区对双重赔偿的具体操作有差异，需提前了解当地人社部门或法院的相关规则，确保主张的赔偿符合当地执行标准。 法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，具体内容如下： 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

结论： 职工工伤后，需先认定工伤，伤情稳定或停工留薪期满，可申请劳动能力鉴定，未经工伤认定不能直接申请，要先完成认定程序再适时申请。 法律解析： 根据法律规定，职工发生工伤后，社会保险行政部门的工伤认定是首要步骤。之后，当伤情相对稳定存在残疾影响劳动能力，或者停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定也就是伤残认定，申请时间不固定，关键是看伤情是否稳定或停工留薪期是否已满，这要结合工伤职工实际治疗恢复情况来确定。未经工伤认定直接申请劳动能力鉴定是不被允许的，用人单位或职工必须先完成工伤认定程序，再根据伤情恢复状况适时申请伤残认定。如果在工伤处理过程中遇到法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担工伤保险待遇赔偿责任，赔偿涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三项。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超过职工生前工资。 2.若不符合工伤认定情形，按非因工死亡处理，具体标准依地方规定执行，一般包含丧葬补助费和一次性救济金等。 3.解决措施和建议： -用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，并按时足额缴纳工伤保险费，降低自身法律风险。 -劳动者要增强法律意识，主动要求签订劳动合同，若发生类似情况，及时收集能证明事实劳动关系的证据，维护自身权益。 -相关部门加强对用人单位的监管，确保其遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。