上班途中出交通事故何时可报工伤

1.职工上班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明和交通事故责任认定书等材料，证明事故符合合理时间合理路线且非本人主要责任条件，逾期未申报可能丧失工伤待遇权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工伤申报制度，在事故发生后及时安排专人负责申报工作，确保在规定的30日内完成申请。
-工伤职工及其近亲属、工会组织要增强法律意识，了解工伤申报的权益和期限，若用人单位未及时申报，要在1年内主动申请。
-职工在上班途中发生交通事故后，要及时收集和保存好申报所需的各类材料，以便顺利进行工伤认定。

1.职工在上班路上遭遇交通事故，只要本人不是主要责任，就可认定为工伤。
2.用人单位要在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.若用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门申请。
4.申报时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明和交通事故责任认定书等材料，以此证明事故是在合理时间、合理路线上发生，且本人非主要责任。
5.若超过时间未申报，可能无法享受相关工伤待遇。

法律分析：
（1）职工上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，这为职工权益提供了保障。
（2）用人单位申报工伤有时间限制，需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（4）申报工伤时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，证明事故符合在合理时间合理路线且非本人主要责任的条件。
（5）逾期未申报，职工可能丧失相关工伤待遇权益。

提醒：用人单位应及时申报工伤，职工及家属也需留意申报时间，准备好相关材料，避免逾期申报造成权益损失，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申报时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，证明事故符合在合理时间合理路线上且非本人主要责任的条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
上班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤，用人单位应在事故发生30日内申报，未申报的职工等可在1年内申报，逾期可能丧失权益，申报需提交相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，能被认定为工伤。用人单位有在事故发生30日内申报的义务，这是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申报。申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，这些材料用于证明事故是在合理时间合理路线上且非本人主要责任。逾期未申报，可能因证据缺失等原因导致无法认定工伤，进而丧失相关工伤待遇权益。如果您在工伤认定申报方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。