劳动法规定工伤九级需支付多少的营养费

（一）工伤赔偿中并无营养费这一法定赔偿项目，因此九级工伤不能主张营养费。

（二）工伤赔偿的主要项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中九级工伤的一次性伤残补助金为九个月的本人工资。

（三）若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律依据为《工伤保险条例》第三十七条：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

现行工伤赔偿体系中，营养费未被纳入法定赔偿项目，无论伤残等级是否为九级，均无法主张营养费赔偿。

工伤赔偿的主要项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，其中九级伤残对应的一次性伤残补助金为九个月的本人工资。

若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。

结论：
工伤赔偿中不存在营养费这一法定赔偿项目，九级工伤无法主张营养费。

法律解析：
根据现行法律规定，工伤赔偿的法定项目中没有营养费。工伤赔偿的主要项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。对于九级工伤，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。因此，在主张工伤赔偿时，不能主张营养费。如果对工伤赔偿的具体项目或标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的解答和帮助。

工伤九级的赔偿范围内不包含营养费这一法定项目，相关法律法规也未明确营养费的支付标准，因此劳动者在主张工伤赔偿时无法要求营养费。

1.明确工伤赔偿的法定项目。工伤赔偿的法定项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。对于九级工伤，一次性伤残补助金为九个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

2.聚焦合法权益的正确主张。劳动者应针对法定赔偿项目准备齐全相关证明材料，比如医疗费用单据、工资收入证明等，确保各项赔偿主张均符合法律规定，避免因主张非法定项目而影响维权效率。

3.咨询地方相关政策。部分地区可能针对工伤职工的营养需求出台地方性补助措施，劳动者可向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构咨询，确认是否有相关支持政策，但需注意此类政策并非法定的营养费赔偿项目。

法律分析：
（1）工伤赔偿的法定项目中不包含营养费，各级工伤均无营养费这一赔偿项目，主张营养费缺乏法律依据。

（2）九级工伤的法定赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

（3）若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（4）职工主张工伤赔偿时，应严格按照法定项目提出诉求，不得主张营养费这类无法律依据的项目。

提醒：
工伤职工在申请赔偿时，需明确法定赔偿项目，避免提出营养费等无依据的诉求，若对赔偿内容有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。