员工索要工伤赔偿该如何去申请

结论：
员工索要工伤赔偿需依次申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，员工索要工伤赔偿需遵循特定流程。第一步申请工伤认定，员工、近亲属或用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是确定是否属于工伤的关键环节。第二步进行劳动能力鉴定，在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。第三步申请赔偿，依据前两步的结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工索要工伤赔偿需遵循特定流程，关键在于按顺序完成工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿这三步，遇到协商不成的情况要通过合法途径解决。
2.解决措施和建议：
-申请工伤认定时，员工、近亲属或用人单位要及时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。
-进行劳动能力鉴定，需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
-申请赔偿时，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位承担赔偿责任。
-若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

员工申请工伤赔偿有一套流程。
其一，申请工伤认定。员工、近亲属或者用人单位，需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，提交给统筹地区的社会保险行政部门。
其二，开展劳动能力鉴定。等员工伤情稳定了，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级。
其三，申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。
要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）申请工伤认定是索要工伤赔偿的首要步骤。员工、近亲属或用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提供劳动关系证明和医疗诊断证明等材料，以启动认定程序，这是确定是否属于工伤的关键。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定后进行，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，其结果能明确伤残等级，为后续赔偿提供重要依据。
（3）申请赔偿时，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况的工伤赔偿处理有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：员工、近亲属或用人单位准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：在伤情稳定之后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级。
（三）申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。若单位没依法缴纳工伤保险，由单位担责。
（四）解决争议：和单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。