1.依据《
劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立
无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要
扶养的老人或者
未成年人的。
2.
公司裁员时的行为如果不符合该法条的规定，你就可以依据《劳动合同法》第48条要求公司支付
赔偿金。
第四十八条 用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，
劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
