试用期是否缴纳五险一金

法律分析： （1）劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，一旦签订就能直接确立双方的劳动关系。 （2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录如银行工资流水、工资条，因包含公司账户等信息，能间接证明劳动关系。 （3）社保和住房公积金缴纳记录，由于是基于劳动关系才会产生的缴纳行为，所以也可证明公司与劳动者存在法律关系。 （4）工作证、服务证等盖有公司公章或人事章的证件，能证明劳动者身份，进而证明劳动关系。 （5）考勤记录体现劳动者出勤情况，是劳动关系存在的有力佐证。 （6）其他劳动者的证言可证明劳动者日常工作情况，有一定证明力。 （7）任务分配记录、工作汇报邮件等辅助证据，也有助于认定劳动关系。 提醒：收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情所需证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。

1.单位注销辞退员工，属劳动合同终止，单位需支付经济补偿。 2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 3.若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。 4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，单位应在工作交接办完时支付。

结论： 外包人员与外包公司存在劳动关系，遭遇裁员时可先确认裁员合法性，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，同时要保留证据，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包人员与外包公司建立了劳动关系，受法律保护。当面临裁员，确认合法性很关键。若公司违法裁员，员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。保留证据是维权的重要环节，劳动合同等证据能证明劳动关系和工作情况。若与公司协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在裁员维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）处于试用期的劳动者，若想解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。 （二）已过试用期的劳动者，要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。 （三）劳动者务必遵守提前通知的规定，若未按要求通知擅自离职，给单位造成损失的需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）若用人单位未依法支付加班费，劳动者以此辞职可获补偿。补偿标准为每在单位工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）若用人单位已依法支付加班费，劳动者主动辞职通常无补偿。但有证据证明加班严重损害身心健康且符合法定情形，也可能争取补偿。 （三）劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.遇到劳务纠纷时，申请财产保全是保障合法权益的有效途径。在情况紧急、不立即保全将致合法权益难以弥补损害时，利害关系人可在诉前向相关法院申请，且需提供担保，否则会被驳回。进入诉讼阶段，当事人可向受诉法院申请。 2.法院在接受申请后，情况紧急的会在48小时内裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。财产保全可防止当事人转移、隐匿财产，确保生效判决能顺利执行。 3.建议利害关系人在遇到劳务纠纷且情况紧急时，及时准备好相关材料向合适的法院申请财产保全，并按要求提供担保。当事人进入诉讼阶段后，也应积极关注自身权益，适时申请财产保全。

被辞退且没签合同情况下，劳动者可依法申请补偿金。若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 应对该情况，建议劳动者采取以下措施： 1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 2.尝试与单位协商补偿事宜。 3.若协商不成，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：存在拖欠工资情形，劳动者可向人力资源和社会保障局投诉维权，还可通过协商、仲裁、申请支付令等途径解决。 法律解析：按照法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当单位出现拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除投诉外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径来维护自身权益。如果大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）与单位协商时，要冷静理智，清晰表明单位支付工资是应尽的法律责任，争取和平解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好如劳动合同、工作证、考勤记录等相关材料，这些能有力证明劳动关系和工资数额，帮助劳动监察部门更好地处理问题。 （三）申请劳动仲裁，需向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，同时准备好仲裁申请书和相关证据。 （四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，要在规定时间内及时向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

首先，根据你描述的情况，你73年招工计划内合同工，85年到新单位直至退休，档案里手续齐全，但前面工龄未被合并计算，这种情况可以依法维权。你可以先向原单位或现单位的人事部门了解情况，看是否是工作疏忽导致。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求重新认定工龄。在申请仲裁时，准备好相关证据材料，如合同、批复工资表、证明介绍书等，这些都能有力支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休人员被判处缓刑，其退休金的调整需视具体情况而定。一般情况下，退休金的调整是基于国家相关政策和法规，与个人是否被判处缓刑无直接关联。但如果退休人员在缓刑期间存在违反法律法规或相关规定的行为，可能会对其退休金的调整产生影响。建议您关注相关政策动态，如有疑问，可向相关部门咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上海今年的基本工资标准是根据当地最低工资标准来确定的目前上海的月最低工资标准是2590元这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的基本工资低于这个标准那么用人单位是违反法律规定的劳动者可以要求用人单位补足差额或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询