被辞退且没签合同可申请补偿金不

被辞退且没签合同情况下，劳动者可依法申请补偿金。若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

应对该情况，建议劳动者采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.尝试与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是法律对劳动者的保护，避免用人单位故意不签合同损害劳动者权益。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据与单位协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情补偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若被辞退且没签合同，若单位自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。
（二）若单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被辞退且未签合同，可申请补偿金。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付两倍工资。
3.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
4.劳动者收集工资凭证等证据后与单位协商补偿，不成可投诉或仲裁。

结论：
被辞退且没签合同可依情况申请补偿金、二倍工资或赔偿金。

法律解析：
若用人单位自用工开始超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿事宜，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在劳动权益保障方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，获取专业法律建议。