被辞退了没发工资怎么办

（一）与单位协商时，要冷静理智，清晰表明单位支付工资是应尽的法律责任，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好如劳动合同、工作证、考勤记录等相关材料，这些能有力证明劳动关系和工资数额，帮助劳动监察部门更好地处理问题。
（三）申请劳动仲裁，需向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，同时准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，要在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.被辞退后单位不发工资，劳动者可先和单位协商，指出支付工资是其法定义务，要求及时支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数的材料，由监察部门责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。

结论：
被辞退后单位没发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被辞退后单位不发工资，劳动者有多种维权途径。一是与单位协商，指出其支付工资的法定义务，要求及时支付。二是协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付。三是可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关材料，仲裁委依法审理并裁决。四是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被辞退后单位未发工资，可多途径维权。与单位协商是首选，因其成本低且能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院诉讼。

具体措施和建议如下：
1.协商时明确告知单位支付工资是法定义务，要求及时支付。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，劳动者依据法律规定，明确单位支付工资的义务，促使单位及时支付。这是最直接且成本较低的方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。