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聘用单位没签合同做了七八年聘用单位怎么赔偿
聘用单位没签合同做了七八年聘用单位怎么赔偿
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-03 12:48:00
已帮助2576人
精选律师 ·
讲解实例
聘用单位没签合同做了七八年聘用单位怎么赔偿
按照
劳动合同法
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了
劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为已订立
无固定期限劳动合同
。自应当订立无固定期限之日起每月向劳动者支付
双倍工资
。同时
违法解除劳动合同
的,应当支付
经济补偿金
2倍的
经济赔偿金
。
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法律咨询顾问
问题:我有一个朋友,前段时间因为在工地工作的时候发生意外受伤了,但是单位一直不给赔偿。我想问下,八级工伤福州赔偿标准是什么呢?单位不肯赔偿怎么做呢?
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。
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于雅平律师
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你好,如需要问题详细的处理方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
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你好可以根据你的情况进行
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肯定不合法的,工厂无权罚款的
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具体叙述你想咨询的问题
问题:我刚去上班两周?
钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?
钱威律师
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