事业单位工作，事业单位养老金怎么领取

法律分析： （1）雇佣关系中人身受损赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗费、误工费到致残或死亡后的各类赔偿，如残疾赔偿金、丧葬费等，这些项目全面保障了受害者的合法权益。 （2）赔偿责任按过错比例承担，若雇员自身存在过错，雇主赔偿责任将相应减轻，这体现了公平原则。 （3）各项赔偿计算标准明确，医疗费以实际支出为准，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金考虑伤残等级等因素，确保赔偿数额合理。 （4）实际赔偿数额需结合实际花费、伤残鉴定结果等确定，具有很强的针对性和灵活性。 提醒： 在处理雇佣关系人身受损赔偿时，要及时收集保存好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。

（一）计算劳动经济赔偿金时，一般以应发工资为基数，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。 （二）若工资发放是实发工资，需将扣除的个人所得税、社保费等费用加回去得出应发工资作为计算依据。 （三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）收集证据。准备能证明劳动关系、工资数额以及拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 （二）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （三）在劳动仲裁中明确诉求。在仲裁里增加或明确要求老板支付拖欠工资，若仲裁支持诉求，老板不支付，可在仲裁生效后向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动关系解除后，用人单位要在解除或终止劳动合同时，给劳动者开具相关证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移。这一法定时间，是为了保障劳动者后续就业和社保权益能顺利衔接。 2.如果用人单位没有按时办理上述手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期改正。 3.若用人单位超过期限仍未改正，给劳动者造成了损害，就要承担赔偿责任。所以，退工流程法定办理期限是十五天，用人单位必须严格遵守这个时间完成手续。

法院处理班组劳务起诉管辖案件时，先审查起诉条件，符合条件后根据规定确定管辖法院。通常劳务纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若有有效管辖协议则依协议确定。 1.法院会审核当事人提交的证据，以判断能否证明管辖连接点，像被告住所地证明、合同履行地相关证据等。 2.若当事人对管辖有异议，需在提交答辩状期间提出，法院审查后作出裁定。异议成立，案件移送有管辖权的法院；异议不成立，裁定驳回。 为保障自身权益，当事人应及时准确提供能证明管辖连接点的证据。若对管辖有异议，要在规定期间提出。法院也应严格遵循法定程序，公正及时处理管辖争议。

法律分析： （1）补偿性赔偿核心是弥补受害人实际损失，遵循完全赔偿原则，以实际损失为上限。 （2）财产损失计算方式多样。若能修复，赔偿修复费用；若物品完全损毁，按重置成本赔偿，且一般按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 （3）人身损害赔偿范围广泛，包括治疗和康复的合理费用、误工减少的收入。造成残疾或死亡的，分别要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。 （4）计算赔偿金额时，证据至关重要，需有医疗票据、维修清单等证明损失存在和具体数额。 提醒： 索赔时务必保留好相关证据，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

员工被公司辞退后公司不减员，员工可采取多途径解决。核心是先与公司沟通，沟通不成再借助行政和法律手段维权，同时注重证据收集。 1.与公司沟通。主动告知公司自己已被辞退，要求其及时办理减员手续，避免自身权益受损。 2.向劳动监察部门投诉。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并责令公司改正。 3.申请劳动仲裁。若因公司未减员造成无法入职新单位等损失，可申请劳动仲裁要求公司赔偿。 4.收集证据。员工要收集辞退通知、工资发放记录等证据，证明双方劳动关系已解除。

公司倒闭时，符合条件的失业人员失业金由失业保险基金支付。要领取失业保险金，需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这几个条件，公司倒闭属于非本人意愿中断就业情形。 失业人员领取失业保险金期限根据缴费情况而定。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，最长领十二个月；满五年不足十年的，最长领十八个月；十年以上的，最长领二十四个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限与前次应领未领期限合并，最长不超二十四个月。 为保障自身权益，失业人员应及时进行失业登记，确认自己的缴费情况，积极求职并按规定申领失业保险金。

1.公司竞业协议补偿金支付分约定与未约定两种情况。未约定时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。有约定且不违反法律法规强制性规定的，按约定执行。 2.当用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。 3.建议用人单位严格按照法律规定或协议约定支付补偿金，避免违约风险。劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，及时行使催告权利，维护自身合法权益。

法律分析： （1）家务劳动经济补偿标准在法律上没有统一明确规定，法院在实践中需综合多种因素判定。这是因为家务劳动的价值难以准确量化，不同家庭情况差异较大。 （2）家务劳动时间是重要考量因素，日常家务、照顾孩子老人等时长能反映出付出的多少。劳动强度同样关键，繁重的体力劳动和高精力消耗意味着更大的付出。 （3）家务劳动对家庭的贡献也不容忽视，一方承担家务让另一方在事业上取得成就，这种贡献应当得到认可和补偿。 （4）当地一般生活水平、婚姻持续时间长短以及双方经济状况也会影响补偿金额。经济发达地区生活成本高，补偿相对较高；婚姻存续越久，付出越多，补偿可能越高；给予经济能力较好一方适当补偿要求，可保障另一方合法权益。 提醒：由于家务劳动经济补偿判定因素复杂，不同案情补偿结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同上法人不签字但加盖公章，此合同通常有效，可正常履行。员工按合同要求完成工作，用人单位依约支付报酬等。 （二）为避免后续争议，签订合同时应完善手续。比如详细列出工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等双方权利义务，确保条款清晰明确。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

结论： 老板辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退且符合支付情形的，按经济补偿标准支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，老板辞退员工的补偿分不同情况。若违法辞退，要向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿则根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而依法辞退且符合支付情形时，如劳动合同期满终止、无过失性辞退等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到老板辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，若想进一步了解自身权益和补偿标准等具体事宜，可向专业法律人士咨询。