咨询工伤赔偿去找谁找哪个部门解决

（一）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，按劳务关系处理，可要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （二）超50岁但未享受养老保险待遇且能认定为劳动关系，按工伤保险条例赔偿，可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，赔偿标准依据工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 职工工伤认定后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，按特定方式计算工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，职工工伤认定后进入停工留薪期，原工资福利待遇保持不变且由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等。计算时，若工伤职工工作满12个月，以事故伤害或患职业病前12个月平均月工资为标准；工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果职工在工伤认定及停工留薪期工资待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班途中遇交通事故，符合特定条件可认定为工伤。认定关键在于是否为非本人主要责任的交通事故，以及是否处于合理的上下班途中。 合理的上下班途中包含合理时间与路线。合理时间涵盖正常上下班、加班、提前上班等时间；合理路线指工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等往返路径。而非本人主要责任要依据有权机构的事故责任认定书等法律文书，若职工负主要或全部责任，则不能认定工伤。 为保障自身权益，职工应做到： 1.及时报警，由交通管理部门出具事故责任认定书。 2.保留好能证明上下班合理时间和路线的证据，如考勤记录、居住证明等。 3.按规定流程及时申请工伤认定。

结论： 公司辞退工伤员工需承担多项赔偿责任，包括按经济补偿标准二倍支付赔偿金、工伤待遇相关费用，未缴纳工伤保险费的要支付应由基金承担的费用。 法律解析： 根据相关法律规定，当员工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工伤员工可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金，在终止或解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司未依法缴纳工伤保险费，需承担应由工伤保险基金支付的全部费用。如果遇到公司辞退工伤员工赔偿问题不清楚的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 去医院获取工伤赔偿相关资料，需携带本人身份证、工伤认定决定书、病历资料、检查检验报告、转院证明、劳动能力鉴定申请相关材料。 法律解析： 根据相关法律规定，在处理工伤赔偿事宜时，准确获取和提供相关资料是关键。本人身份证用于证明身份，保证资料与伤者准确对应；工伤认定决定书是认定工伤的重要凭证，医院依据它了解伤者情况。病历资料和检查检验报告能全面反映受伤治疗情况和伤情程度，对工伤赔偿的判定有重要作用。转院证明是转院情况的必要说明，劳动能力鉴定申请相关材料则有助于医院提供与鉴定有关的诊断证明。携带齐这些资料，能保障顺利从医院获取工伤赔偿所需材料。如果在准备这些资料或处理工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工作时间在工位摔倒一般属工伤，但个人故意、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致的摔倒除外，认定工伤后可享受工伤保险待遇。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工作时间在工位摔倒符合“工作时间”和“工作场所”条件，若因履行工作职责摔倒受伤，通常会被认定为工伤。然而，若摔倒源于个人故意行为，或因醉酒、吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。发生摔倒受伤情况，应及时就医，单位需在30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工可在1年内自行申请。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。如果大家在工伤认定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤与伤残鉴定能一并获得赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行工伤认定后，可享受工伤赔偿，其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定委员会评定为伤残，还能获得相应的伤残赔偿。比如，被鉴定为一级至四级伤残，可享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，用人单位难以安排工作时还会按月发放伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤与伤残赔偿是职工应享有的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

结论： 工伤事故赔偿要按法定程序进行，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿责任主体根据是否参加工伤保险确定。 法律解析： 工伤事故赔偿有明确的法定流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定时可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿责任主体方面，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未参加的，用人单位承担全部赔偿费用。工伤赔偿涉及复杂的法律规定和流程，每个环节都可能影响最终的赔偿结果。如果遇到工伤事故赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

计算赔偿涉及两种，一种是工伤赔偿，一种伤残赔偿，赔偿的项目不一样

法律分析： （1）当用人单位不主动申请工伤认定时，工伤职工、其近亲属或工会组织有权利在规定的1年内直接向相关社会保险行政部门提出申请，这保障了职工维护自身权益的途径。 （2）申请工伤认定需要准备特定的材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。 （3）若认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤待遇仍能得到保障，先从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。 （4）若职工与单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，为职工提供了维权方式。 提醒： 职工申请工伤认定要注意在规定时间内进行，准备材料需确保真实有效。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.若公司不报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。 2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 3.认定工伤后，若公司没缴工伤保险，赔偿由公司负责；公司不支付，可通过法律途径维权。若因公司未及时申报致职工无法及时获待遇，公司担责。

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