咨询工伤赔偿去找谁找哪个部门解决

1.伤残9级一次性赔偿数额需综合多方面因素确定。人身损害赔偿和工伤赔偿都包含一次性伤残补助金，标准均为9个月的本人工资。在工伤赔偿中，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。 2.为准确计算赔偿数额，首先要明确本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，还需考虑实际花费，如人身损害赔偿中的医疗费、误工费、护理费等。 3.建议在处理赔偿事宜时，收集好相关费用凭证，如医疗发票、误工证明等。此外，及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿数额。

上班途中发生交通事故，并非必然认定为工伤。只有符合特定条件，才会被认定。依据法律，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。 认定需满足三个条件： 1.在合理上班时间和合理路线。 2.因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。 3.本人负同等责任、次要责任或无责任，即非本人主要责任。若本人在事故中负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。 发生事故后，要及时报警获取事故责任认定书，同时向单位报告，按规定申请工伤认定，以保障自身权益。

（一）超龄工人劳务受伤后，双方应及时收集现场证据，如事故发生时的照片、视频，以及相关证人的证言，以此明确双方过错责任比例。 （二）对于赔偿项目中的各项费用，要保留好相应的票据。比如医疗费发票、交通费票据等，作为后续索赔的依据。 （三）若涉及伤残，需在规定时间内进行伤残鉴定，按照鉴定结果确定残疾赔偿金等相关费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

这得看死亡原因。要是在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，算工伤，单位要给补偿。要是因工作原因受到暴力等意外伤害致死，也属工伤有补偿。要是自身疾病非工作原因死亡，单位一般没法定补偿义务，但可协商给一定人道主义补助。可先和单位沟通，协商不成可走法律途径。

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年龄大了也能走工伤，但得看具体情况。如果已达退休年龄且开始领养老金，和单位就不是劳动关系，一般按劳务关系处理，不能认定工伤。没领养老金，和单位存在劳动关系，在工作中受伤，就可申请工伤认定。解决方案是先确定和单位关系，再准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定。

工伤报销得先认定工伤，要在规定时间内提交材料。之后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。保留好医疗费用票据等材料。单位应在事故发生后及时申报，若单位没申报，个人可在1年内申报。认定和鉴定完成后，就能按规定报销费用，包括医疗费、康复费等。若单位没交工伤保险，费用由单位承担。

手指末端缺失分级得看具体情况，一般小拇指末节部分缺失可能是十级；如果除拇指外其余手指末节缺失，可能也是十级。要是拇指末节部分 1/2 缺失，可能评九级。解决方案是先去做工伤认定，拿到认定结果后再找机构鉴定伤残等级，依据鉴定结果主张赔偿。

左手中指截一节一般可能评为十级伤残，但具体要结合实际情况判断。解决方案是先去做伤残鉴定，有明确伤残等级后，若是工伤可向单位主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等；若是他人侵权致伤，可要求侵权人赔偿。协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

右手中指末端缺失一般可鉴定为十级工伤。至于是否影响工作，得看具体工作性质，精细操作类工作可能受影响大些。解决方案是先去做工伤认定，拿到认定结果后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张相应赔偿，赔偿项目有医疗费、伤残补助金等。

首先收集能证明在该公司工作及受伤的证据，像工作记录、同事证言等。然后和公司协商赔偿，把医疗费、误工费等损失情况说清楚。若协商不成，可去申请劳动仲裁确定劳动关系，之后做工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果要求赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

现在有什么 争议，需要维权的是对方。