上班途中交通事故是工伤吗

上班途中发生交通事故，并非必然认定为工伤。只有符合特定条件，才会被认定。依据法律，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

认定需满足三个条件：
1.在合理上班时间和合理路线。
2.因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
3.本人负同等责任、次要责任或无责任，即非本人主要责任。若本人在事故中负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

发生事故后，要及时报警获取事故责任认定书，同时向单位报告，按规定申请工伤认定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）上班途中发生交通事故并非必然认定为工伤。根据法律规定，需同时满足特定条件才会被认定。
（2）认定条件包含三个方面。首先要在合理上班时间和合理路线上，这是对时间和路线合理性的要求。其次是因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，明确了伤害来源。最后是非本人主要责任，本人负同等、次要或无责任才符合条件，若本人负主要或全部责任则不能认定。
（3）发生事故后，及时报警获取事故责任认定书很关键，它是确定责任划分的重要依据。同时要向单位报告，并按规定申请工伤认定。

提醒：
上班途中遇交通事故，责任认定影响工伤判定。建议及时保留证据，因案情不同处理有别，可咨询进一步分析。

（一）若在上班途中发生交通事故，首先要判断是否符合认定工伤的三个条件，即是否在合理上班时间和路线、是否因规定的事故类型受到伤害、本人是否负非主要责任。
（二）发生事故后，第一时间报警，获取交警出具的事故责任认定书，明确事故责任划分。
（三）及时向所在单位报告事故情况，按照单位和相关部门的规定申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中遇交通事故，不一定算工伤。按法律，上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤。
2.认定工伤需满足三个条件：合理时间与路线；因交通事故、轨道交通等事故受伤；本人非主要责任。
3.若本人负主要或全部责任，不能认定工伤。
4.事故发生后，要及时报警拿责任认定书，向单位报告并按规定申请工伤认定。

结论：
上班途中发生交通事故不一定认定为工伤，需满足特定条件。
法律解析：
根据法律规定，上班途中认定工伤要符合三个条件。其一，要在合理上班时间和合理路线；其二，是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；其三，本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，也就是非本人主要责任。若本人在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。发生事故后，需及时报警获取事故责任认定书，还要向单位报告并按规定申请工伤认定。工伤认定关乎权益保障，若在上班途中遭遇交通事故，对是否符合工伤认定条件不确定，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。