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（一）超龄工人劳务受伤后，双方应及时收集现场证据，如事故发生时的照片、视频，以及相关证人的证言，以此明确双方过错责任比例。
（二）对于赔偿项目中的各项费用，要保留好相应的票据。比如医疗费发票、交通费票据等，作为后续索赔的依据。
（三）若涉及伤残，需在规定时间内进行伤残鉴定，按照鉴定结果确定残疾赔偿金等相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.超龄工人劳务受伤，赔付金额要综合多因素确定，先按双方过错分责任。若伤者自身有错，接受劳务方赔偿可减少。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾的，加赔残疾赔偿金等；死亡的，赔丧葬费等。
3.计算时，医疗费按实际算，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金根据伤残等级和当地收入标准算。具体金额结合实际定。
结论：
超龄工人劳务受伤赔付金额需综合多因素确定，要根据双方过错分担责任，赔偿项目多样，具体金额结合实际情况核算。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以超龄工人劳务受伤，若自身存在过错，接受劳务一方可减轻赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。医疗费按实际发生计算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和相关收入标准计算。不过每个案件的情况不同，各项费用的具体数额也有差异，需结合实际情形准确核算。如果遇到超龄工人劳务受伤赔偿的相关问题，难以自行确定赔偿金额等情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.超龄工人劳务受伤赔付金额需综合多因素确定，要根据双方过错分担责任，若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方可减轻赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。
2.解决措施和建议：
-对于双方，在劳务关系建立时明确各自责任和义务，签订详细合同。
-提供劳务者应增强安全意识，遵守操作规范，减少自身过错。
-接受劳务一方要提供安全的工作环境和必要培训。
-计算赔偿时要严格依据实际情况和法定标准，确保公平合理。
法律分析：
（1）超龄工人劳务受伤赔付遵循过错分担原则。若提供劳务者自身有过错导致受伤，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻，这体现了公平原则，避免一方承担不合理的责任。
（2）赔偿项目丰富。涵盖了从基本的医疗费、误工费到残疾或死亡时的特定赔偿。比如医疗费实报实销，以实际治疗花费为准；误工费则与误工时间和收入情况相关。
（3）计算赔偿金额有具体标准。像残疾赔偿金会根据伤残等级以及受诉法院地的相关收入标准来确定。不过，实际赔付金额需结合具体的劳务情况、过错程度等综合核算。
提醒：
超龄工人劳务受伤赔付情况复杂，不同案件细节会影响最终结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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